大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于20人办公室装修设计的问题，于是小编就整理了1个相关介绍20人办公室装修设计的解答，让我们一起看看吧。
办公室勾心斗角好可怕，不善于“斗”的人该怎么生存？
1、不要惯着谁，对方让你帮忙，你也让他帮忙。
2、不要和谁掏心掏肺，成年人都在表演，谁当真谁就输了。
3、不要和任何同事，交朋友，办公室是利益场。
5、给别人划线，设定安全距离，尤其是异性之间。
6、不要任人摆布，该拒绝就拒绝。
7、不要传八卦，不要背后说人是非，多说好话。
8、即使不喜欢对方，也尽量不要闹翻。
9、别当傻子、老好人，有什么话该说就说。
10、多学习、多长本事，少掺合***，避免无效社交。
11、认清人性和关系，别轻易相信谁。
12、主动靠过来的，提高警惕。
13、别眼红、别抱怨、别占别人便宜，遵守规章制度。
14、不会斗，就远离是非，遇事多动动脑子。
不善于“斗”？那就慢慢攒经验，学会斗。要么认了，自己老黄牛，天天干活吧，还可能不落好。
一，职场乱象：
1，自己想一门心思搞业务，拒绝别人一次，就持续针对你
我们在单位在公司，想一门心思做好自己的事情，没问题的。但是你要有个心里准备，那就是很多的活，自然而然的到你这里。
如果你不在意，反正做什么事都是做，那就都一一承接下来吧。
最让你崩溃的是，你想力所能及都做了，可有一次你不帮他们的时候，他们就会对你有想法。
然后你就会来更多的活，故意针对你，让你烦的不行。
2，能力越强，看你越不顺眼
你是一个干活的好苗子，很多日常工作干得效率非常高，你以为会得到大家的高看一眼。
高看一眼与否，大家不知道，但是我知道你会干活，却拒绝了他们之后，他们会越看你不顺眼。
如果自己能力平平，干活也很容易出错大家还可能选择原谅，可一旦能力强标签打上，不和他们为伍，那么能力越强，可能越被打压。
二，不表明态度“支持”哪个将会怎么样？
1，多干活肯定跑不了了
如果你没有表明自己的战队，也不去逢迎领导，那么说明你就是单枪匹马的人。
所以注定会有很多的活，落到你头上。
因为大家有各自的战队，凡是做过分了，后面都可能站着一位领导，得罪不起，但是你就不一样了。
稍微沾了一点自己负责的事，同事都可能甩给你，辩解？没用的。
2，总会和周围人有距离感
不可否认的是，你面对别人的拉拢不去妥协，依旧做自己，那么在工作沟通中总会觉得有距离感。
而且这种感觉在到了你有急事，需要别人帮忙的时候，尤其需要占用别人私人时间、利益，哪边的人都不会帮你。
顺水人情大家都会做，但是触犯别人的利益，除了自己人，很少会做的，
3，直系领导手里推不出去的活，也爱交给你
每一个小团体背后都有其他领导的影子，所以你的直系领导在一些活安排不出去的时候，会找到你。
好点的领导会说一下客套话，你能力强，相信你。
冷面领导就直接让你去做了，管你什么想法呢，反正你也是一个人。
三，不站队就无法破解么？
答案肯定是不会的，唯一的办法就是打造自己的不可替代性。
1，观察公司核心业务
你已经想好了做自己，不拉帮成派，那么就要凡是往远了看。
可能平时不负责单位的核心利益，那么也要有意识结交负责核心业务的人员。
和他们搞好关系，多得一些核心工作的信息。
2，努力充电，做到极致
根据自己获得的情报，有针对性的安排自己的下班后时间。
具体学习可以通过互联网，哪怕有时候花钱买课程投资自己，也是可以的，自己能够进步就好。
3，别人做不到，只有你行
当你成为了不可替代性，很多的事情只有你行，那么这时候就要学会展现自己才能了。
要学会“立威”，抓住一个表现自己的机会一鸣惊人。
在获得岗位后，你就可以大胆拒绝了，毕竟少了你，别人都不行。
我是小凌子
欢迎关注~
职场遵循着丛林法则，办公室政治更是层出不穷，因为有人，有需求，有利益，就一定会存在勾心斗角，只不过有的是***，有的是张扬跋扈、明目张胆罢了。
甚至，我见过有的领导就是为了平衡各方势力，自己好坐收渔翁之旅，特别纵容勾心斗角，可以说这就是高层领导把玩的一种“平衡权术”，我个人真是特别反感。
所以，对于不善“斗”的人，如果又遇到一个单位，以这种勾心斗角至上，而你自己却是专注岗位、专心实干的人，且不善交际与言谈，那么我建议你趁早远离，真没必要浪费大好青春与精力，而且我相信，对于这样的单位，一个不能以专业技能、过硬产品、核心竞争力取胜的单位，我觉得一定没有多大前途。
但是，远离这样的政治斗争，拥有资格选择更好的公司，需要的是你立足职场的核心竞争力，而如果你现在还没有资格去选择更好的，如果办公室政治你避不开，已经身在局中，那如何处理更妥当呢？有几点中肯的建议，希望抛砖引玉吧！
1.始终清楚，自己留在这个单位目标是什么？
比如我留在这个单位，就是为了积累一些***和人脉，那我所有的努力朝着这个目标来构建：
如何寻找更多的机会接触到更多的人脉，需要自己做到什么样的平台？
如何将现有***转换为日后自用，这些***，我如何获得？
如何让更多人来帮助我实现我自己的目标？等等
如果我留在这个单位，就是为了学更多的专业技能，提升业务本领，积累更多的实用经验，那么你需要围绕这个目标：
靠拢有实际本领、踏实可靠的人去学习；
自我学习，相信有很多不错的专业书籍、互联网课程提升自我；
空余时间多充电，多链接圈内精英圈子，人脉与专业共同增长；
就是把握一条，无论怎么斗，你始终清楚自己要什么，在这份岗位上继续干能完成什么目标，还是为将来更好的去处做铺垫？
这样思考，你就会明白，当下的重点是什么？也会决定，你的注意力、时间精力放在哪里？
所以说，无论周围环境如何好或差，都不能让你放弃自我成长。留下来，勾心斗角是一方面，但如果没有自己的核心竞争力，也很难立足；如果想走出去，那么没有核心竞争力，更难以有好的去处。
2.透过现象，看清事物本质。
首先你要看清这个办公室的利益格局。
这个办公室的主要产出是什么？一个机构，总要有它存在的目的，即它要向机构之外输送产品。这是机构的根本，其他所谓的办公室政治，在这个根本面前根本不值一提。如果根本没了，机构早晚要撤销，勾心斗角再溜，有什么用？
其次，静下心，把握问题的核心和本质。
勾心斗角的人，每个人都有自己的软肋，并且大多数情况下，每个人的性格不同，也会有不同的表现，情商在此刻，格外重要！
每个人在自己的成长路上，性格也是需要不断修炼的，你需要对人际关系保持绝对的灵敏度，遇事多思考，切记脱口而出，不***思索。
而且，有些事情上要装糊涂，不用逞一时之强，更不要展露自己小聪明，非要那么较真儿，尽可能不要让别人落人口舌，否则这些都是你日后的陷阱，成为别人攻击你的把柄。
3.一定要有自己的原则和底线。
做人、做事都要有自己的底线和原则，喜欢勾心斗角的人，也往往会欺软怕硬，在原则性的问题上，一定不能放纵别人对你的做法，让他们知道你的底线是什么。
我以前的单位是国企，关系复杂，有很多职场标签，比如有人能力强，有人会来事，有***性子直，有人爱嚼舌根等等。但我给自己一直树立一个金牌口碑：如业绩好，实干，为人正派，拥护领导，但也有原则。
我从不理会别人的指手画脚，要知道，别人对你说什么做什么决定不了什么？最关键的是，你说了什么，你做了什么，表明你的态度，你在职场的原则。
但前提是你的底气，你的底气来源于你的实力，你的实力来源于你的实力。
这个实力不仅仅指你对业务能力的体现，更重要，指的是你人脉***的积累，你的工作是否受到领导的赏识，你的人品是否足够过硬，在关键时候能有人顶力支持你。
4.不畏惧，不主动参与，不乱站队，柔软行事，狠下心来提升自我。
办公室有争斗很正常，要规避勾心斗角，首先自己不要主动参与；不在背后嚼人舌根；不要用不磊落的手段争名夺利；不要说话不经思考处处得罪人；也不会成一时之勇，得理不饶人；可以有难言之隐，可以在有些事情上装糊涂，可以有不说的真话，但尽量不说***话。
一个朋友跟我说：“如果有人欺负你，坚决不能忍让退缩。既然欺负你，就是把你视作敌人。此时必须进行反击。不要发愁没有同盟军，只要你跟对方翻脸，他的对手必然跟你结成同盟！”
不畏惧，也不乱站队，不随意掺合，如果迫不得已要做选择，一定要看主流，而不是被蝇头小利、威逼利诱所折服，需要有眼光看到长远利益，柔软行事，但关键时候拿出自己的原则底线，不被任何人所左右和利用。
而且，重要的是从教训中吸取经验，勤于思考，找准自己的定位，发掘自己的长处，这才是长远之道。
直白的说，你可以不参与勾心头角，但一定要把业务做到极致，极致到甩开第二名几条街，这样，无需参与那些破事，也可以有好的发展。
但很多人做不到这一点。只能，别无所长，该斗还是要斗一下，但也需要计谋、智慧，这里面学问大了，更需要勇气，但不要孤高，更不能沉沦，否则一定会早早踢出局。
我个人极其反感勾心斗角，还是建议把大好的青春和精力，为自己增值吧，因为计谋再好，终究是局，都不如投资自己，让自己增值更快，还有资本选择下家，得到更靠谱的回报和收获，你说呢？
我始终相信，提升自我到极致，你在业务上太强了，不战而屈人之兵。
因为，永远记得一条：只有永远的利益，没有永远的朋友！
我是文馨，10年知名地产企划总监，第一职场网合伙人，向上管理金牌讲师，在行行家，多平台签约作者，职场路上，与你一起蜕变！❤️欢迎关注第一职场网，更多实战精品与您一同进步！❤️
到此，以上就是小编对于20人办公室装修设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于20人办公室装修设计的1点解答对大家有用。
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