阿芙办公室装修设计

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于阿芙办公室装修设计的问题，于是小编就整理了1个相关介绍阿芙办公室装修设计的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场话题:如何挑战自我，提前化解潜在危机，立于不败之地？

职场话题:如何挑战自我，提前化解潜在危机，立于不败之地？

谢邀！

挑战自我最简单有效的方法个人认为是学习和吃苦再加上自律。通过学习丰盈内心，通过吃别人不能吃的苦来修炼自己适应各种生存环境，自律让自己优于过去，变得强大有力！

一个要想提前化解潜在危机，个人认为就要具备未卜先知的本领，这种本领通常指大智慧，所谓知己知彼 百战不殆，挑战自我就是让自己具备这大智慧，能够战胜卒防不及的困难。

#职场话题#

职场如战场。平常看似风平无浪，实际是竟争林立，潜在较量。当你驰骋在职场上，想取得辉煌，没有扬鞭威武，成为公认的干将，就难以胜筹一方，而往往处于甘败下场！

直面现实，敢于挑战。

一、直面现实，就是自己纵观所在职业领域的实际状况，微观自己所处的工作环境。包括单位领导的能力，同事们的技术水平，人际关系的复杂情形，人们对自己的认可程度。自己与别人相比，有什么优势，有哪些短板，自己“硬件”是什么，“软件”是什么。应该了如指掌，透析明白。

二 、敢于挑战，就是自己不要害怕别人的强项，也不要气馁自己的弱项。视别人的强项为镜子，将自己的弱项当靶子。并且不必苛求自己非针对别人的葫芦画瓢不可。这样，自己会难进则退。自己要从人无我有，人有我新，人新我转，人转我优的角度，去择取突破面。

例如，别人理科方面的职业强，我就从文科方面的工种去努力。别人会说，我就会写。别人会捧领导，我就在帮领导上下功夫。别人忙于打小报告，我就勤于作大报告；别人也转向作大报告，我就立足科研项目。

公共项门不可轻视，侧重项目定要重视。

【萨加的观点】题主的题目要分两个方面回答，关于如何挑战自我，接下来用“能力素质模型”来分析；提前化解潜在危机，我们借鉴“UP工作法”来看看如何立于不败之地。

首先感受到题主是个上进的人，愿意不断挑战自我。但换个角度来说，如果不思上进的话，很快就会被公司淘汰。随着年纪越大，地位越不稳固，后来者充满活力，有***、有冲劲，上级盘踞者地位牢固，手段丰富，不易拉下马。所以，提升自己是一种安全、正直的跃迁机会。

如何挑战自我？

一、利用“能力素质模型”看清全局，指导具体行动。

1、什么是“能力素质模型”？

“能力素质模型”包括三类能力：通用能力、可转移的能力、独特的能力。

• 通用能力：

是指组织所有人都能胜任能力，它是公司价值观、企业文化的表现，员工的行为要符合公司公认的行为方式。

例如：公司的价值观是节省***，将客户的***使用率最大化。如果你在此公司工作，你的价值观也要向公司看齐，在公司不能表现出铺张浪费的行为，和对过剩***的不重视。

• 可转移的能力：

比“通用能力”窄一点，它是指公司内一职位都需要掌握的基本能力，但精通程度不必完全相同。

例如：室内设计公司的销售，他虽然不亲自去设计每一个方案，但他需要了解整个流程的制作，用什么工具、设计风格有哪些。这个职位最好是原来的设计师转职过去的，以他对设计的制作与了解，再加上销售能力，去拉活基本没有问题。

• 独特的能力：

这个能力窄化到个人身上，指特定职位所拥有的特定能力，一般来说，特定能力多数来自特定岗位来设定的。

例如：领导的领导力、管理能力，CEO的商业洞察能力。

从这三项能力可以看出，独特能力最难获得，一旦获得很难被取代。如果题主想获得最大的竞争力，就要往独特能力上发展。

如何在职场提前化解危机、立于不败之地？

借用布兰登·里德在《Up工作法门》一书中提出的职场工作法则，来分析立于不败之地需要哪些心法，仅供题主参考。

一、不偏执

1、保留选择权。即便自己确定了某条正确的路，也必须保留转弯的意识。不管自己是不是管理者，只要保持大脑冷静，态度开放，就很容易做出对自己有利的决策。

2、不利用手段达到成功。使用不正当的手段让大家接受你、崇拜你是一种幼稚的行为。有时大家不是看***，而是懒得理你，又或者等着将来看你笑话。

3、保持态度开放。学会接受与自己观念对立的观点，成熟的人不会发现观点不一致就***取对抗或无视。尤其是碰到那些客观、专业的观点。

二、接受别人讨厌的改变

1、灵活做***。记录自己的思考过程和行动***，不然很容易被情绪左右。随着局势改变，***也要做出改变，过程中避免守住固有功绩而情绪化。

2、制定策略时用脑不用心。对局势做客观评价时要看哪一个选择更有优势、对自己更有利，而不是简单地用对错来判断。例如有人收购公司，你该站在新公司的一边，而非埋怨或消极怠工。

3、放下不必要的自尊。你若选择了利弊而非对错，有人会笑你趋炎附势、唯利是图。不要为了思维的面子跟对方纠缠，你去工作不是交友，而是要自我实现。

三、学会自我推销

1、挖掘你的潜在影响者。寻找几个在工作上能影响自己成败关键的人，他们除了有能力，他们还需要有为人正直、理性做事，并且愿意帮你。

2、至少为自己向影响者推销3次。首先，要展示自己的实力，在职场上没有实力很难跟人结盟；其次，展示自己的价值观，其他牛人也希望找到与自己价值观相近的人；最后，展示自己的人品，谁也不喜欢过河拆桥、不守承诺的小人。

3、投入地向影响者推销。建立人脉不比提升能力次要，甚至要更重要。所以，建立人脉也不能含糊。首先，主动创造合作的机会，让对方了解你的能力和工作态度；其次，制造私下会面的机会，通过表达自己的兴趣爱好展示自己的价值观和人品。

总结：要想在职场立于不败之地，就要提升自己独特的能力；处事不偏执，接受哦别人讨厌的改变，乐于推销自己，找到对自己事业成败有影响的人。能大大提高职场竞争力，不易被取代。完成以上这些就是最好的自我挑战，祝题主步步高升。

一个有策略的高手，从一开始就不满足于现状，而是勇于突破常规的思维定式，时刻思考着自己的未来，这已经让自己在一定程度上比别人领先一步了。

首先，我们来找好这个话题的定位，是谁想挑战自我，现在目前处于哪个阶段，如何来判定什么样的问题属于危机，怎样才算是立于不败之地？不知道！

那就按一个普通人从应届毕业进阶到管理岗位这样的路径，我们来讨论一下，毕竟大部分人都是普通的职场人，晋升道路大同小异。

应届毕业生

正是***让你更加优秀

刚毕业踏入职场时，通常是职业选择的困惑期，先根据自己的专业及喜好确认好自己想要的是什么。当然，会有很多人这个时候是迷茫的，压根不知道自己内心深处的渴望，没关系，那就用排除法，排除掉自己不擅长、不喜欢的，这样可选择的范围就缩小了。

选定好自己的方向之后，就需要开启面试之路，敲开自己理想工作的大门，正式开启第一步的自我挑战。那么，这存在的潜在危机即是如何应对这场面试（应对面试官千奇百怪的问题），不败之地即碾压其他竞争对手成功拿到offer！

企业对于应届生的要求其实并没有那么严格，除非是找管理培训生或者储备干部，其他时候只要你学校、专业以及在学校的经历漂亮，能够拿出在校期间的相关作品，比如设计专业的能够有作品集、数字媒体的***动画有意思等等，其余的就是现场应对面试官的自由发挥了。

完成了以上的动作，企业考察应届生是否优于他人，主要看他的主观能动性，对于新鲜事物的探索精神，是否具备逻辑思考能力，以及沟通表达能力。一个自信、积极、充满正能量的人，就算***不能让你获得满意的工作，至少对于自我渴望的事业迈出了成功的第一步。但是，请相信我，通常这是有效的。

成功入职之后，你就是一位初级职场人士，如何拉开与他人的距离决定你往后的职业生涯。

普通职员

比勤奋更重要的，是深度思考的能力

爱因斯坦说：“在天才和勤奋两者之间，我毫不犹豫地选择勤奋，她几乎是世界上一切成就的催产婆。”话虽如此，但是爱因斯坦仅仅是因为勤奋帮助他提出的相对论原理吗？明显不止于此。

现代职场上，勤劳故然能在一定程度上补充部分业务差距，而只有深度思考问题的本质，提供更好的解决方案，帮助公司在某个维度有所提升，你的光芒无需主动显露自己就会照亮四方。

举个例子，***如你是一名销售人员，公司需要你卖出一套房子，并做好潜客管理及客情维护。普通销售接待完一个客户，简单记录下客户信息，公司做了看房团购活动让你回访客户，你觉得公司是在给你下任务、给你压力。

那么，你只要比普通销售多进行一些思考。

在同样的专业技能下，你是否能够提升自己的接待流程，先给客户留下个好印象；接待客户时认真挖掘客户真实需求，再根据客户的真实条件、内在顾虑进行更好的排除优化，进而推荐更符合客户需求的房源；***如成交之后，也不做一次性生意，记住这位客户及其重要人士的相关信息（生日、结婚纪念日、孩子满月等），在特殊日子送上关怀与问候……

同样的，任何岗位都有其特有的岗位性质，打破常规思维，遵守规则的同时能够保持住自己的好奇心，不断去挑战陈规、创造新的事物，找到问题的新视觉，哪怕有些问题是永远都找不到答案的，仍旧值得你去思考。

借助莫琳·希凯的话：大脑中走的越远，现实中走得越稳。

资深职员

学会管理自己的领导

想要打破工作带给自己的困境，除了自己有与众不同的创新思考能力，跟对领导很重要。不说领导在公司的地位如何，全部***设只要你做的好，就能够一举实现个人的跃迁，那领导对你的评价起着至关重要的决定性影响。

那你知道，领导是可以管理的吗？通常我们都知道领导需要管理员工，事实上懂得向上管理的艺术，能够让你与自己的领导相互成就。

很多人觉得领导是一种高高在上，令人产生敬畏感，其实领导并不可怕，只要你能够跟着领导的节奏走，就能够借助领导的力量拓宽自己职场的人脉圈，也就是说，你的领导是你的***。

那么，想要管理自己的领导，首先必须修炼好自己的内功，让自己成为领导眼中靠谱的那个人。根据领导的做事风格，踩紧领导的节奏，做到凡是有交代，件件有着落，事事有回音，让自己的优秀及靠谱成为自己的个人名片，让领导对别人提起你的时候能够让别人羡慕他拥有你这样的人才。

管理者

努力向一流领导的做事方式靠拢

当你晋升到管理者的高度，就会发现管理是一门艺术，而我还在努力学习跟摸索出一套属于自己的管理方法。坚定自己的目标，让自己的团队愿意跟你做事。

是的，我也还在学习精进，也希望能够不断自我提升，让自己成为更好的职场人，成为更优秀的管理者。（图片来自网络，侵删）

到此，以上就是小编对于阿芙办公室装修设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于阿芙办公室装修设计的1点解答对大家有用。