白云科技办公室装修设计公司(白云科技办公室装修设计公司有哪些)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于白云科技办公室装修设计公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍白云科技办公室装修设计公司的解答，让我们一起看看吧。

1. 广州市星图文化传播有限公司介绍？
2. 为员工创造更舒适的工作环境，除了在装修上下功夫，还有什么可提升的地方？

广州市星图文化传播有限公司介绍？

广州市星图文化传播有限公司是2014-05-07在广东省广州市白云区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于广州市白云区云城街齐富路888号齐富大酒店B座407A房(仅作办公用途)。广州市星图文化传播有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440111304493473R，企业法人徐朝阳，目前企业处于开业状态。广州市星图文化传播有限公司的经营范围是：广播节目制作;多媒体设计服务;文化艺术咨询服务;美术图案设计服务;广告业;市场营销策划服务;商品批发贸易（许可审批类商品除外）;动漫及衍生产品设计服务;网络技术的研究、开发;会议及展览服务;其他文化***用品批发;文化***经纪人;商品零售贸易（许可审批类商品除外）;大型活动组织策划服务;策划创意服务;企业形象策划服务;群众文化活动;室内装饰、设计;。

在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为16895510万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共48922家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。广州市星图文化传播有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。

为员工创造更舒适的工作环境，除了在装修上下功夫，还有什么可提升的地方？

为员工创造更舒适的工作环境，除了办公场所的装修，需要在以下几个方面下功夫。

企业文化

企业文化，为的是提高员工的归属感、荣誉感和安全感，换句话说就是要解决"心情"。很多公司的企业文化，只停留在墙上或纸上。虽然公司制度上写着企业文化是怎样，墙上也挂了很大篇幅的"企业文化"，但是能落地执行的却没多少。看过很多口号型的企业文化，似乎是因为别的企业都有，才勉强制定一个企业文化，给员工看，而且都是从公司的角度出发，不会考虑员工的需求。比如说要给员工"家"的感觉，却从来没让员工有"家"的存在感。

企业文化，不是喊口号。除了制定好的企业文化，还要真正落地去执行，打造一个让员工能感受到的企业文化。在制定的时候，要结合以下几点：

想要什么结果？

公司能做什么？

老板的成本考虑。

企业文化的打造，不是一两天就能实现的，是一个长期落地执行和不断完善的过程。

企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。——李楠《建立文化需高瞻远瞩》

薪酬制度

对于工资，企业和员工之间本来就是对立的，员工想发得越多越好，老板想发得越少越好。所以，制定一个合理的薪酬制度就显得尤为重要。很多中小企业的薪酬制定，就是凭老板一句话，员工怨声载道从来不理会，也不去管同行业是怎么制定薪酬，甚至很多中小企业，连员工的保险都没有。

在制定薪酬的时候，需要结合地域平均水平、行业平均水平，还要看薪酬结构，对员工有没有促进作用。我之前服务的一家汽车企业，每次老板开薪酬会议，都是在降一线销售人员的工资，每次调整工资，就会有很多人离职，或者有离职的想法。

随着社会的发展，商业竞争越来越激烈，靠老板一句话来定薪酬，或者靠降低员工工资减少运营成本，只会导致企业越来越没有竞争力，而且也留不住人才。一旦公司产品失去竞争力，企业将面临倒闭。

信息通道

公司的一些决定、制度，是否能及时传达到基层；基层的声音，是否能传递到老板那里，这就非常考验中层管理的能力。并不是说一句话，能不能上下传递，而是要正确的传递，中层管理者，要明白信息背后的真实意图。而不是直接去传递：老板说了什么，某某员工说了什么。

我最近在做离职人员访谈的时候，其中就有人反应：公司制度是什么？薪酬结构是什么？为什么被扣了钱？这些都不知道。这就是典型的中层管理在信息传达上出现了问题。有的公司是连锁企业，总部和分店之间的信息传达，很多时候是断开的，员工的建议没人向上反馈，公司的决定没人向下传达，导致总部和分店好像是不同的公司一样。

作为中层管理人员，需要经常对一线员工进行各种形式的访谈，这样才能更多的了解到员工的隐性需求和建议。另外，对于公司的一些决定、制度等信息，也应该及时对下传达，并且还要在后期对信息是否接受或执行进行检核。

成长和晋升

拿破仑·波拿巴：不想当将军的士兵不是好士兵。

员工都希望发展，能在行业有所作为。必须不停的成长，才能适应行业竞争。如果你是老板，有一个员工告诉你：我不希望发展，我就只想在这个岗位踏踏实实干。听到这样的话，你是不是会对这个员工不再抱有希望，甚至想让他走。这样的员工，没有上进心，不会有哪个老板喜欢，所以，就算留下，也真的就只能一直做基层的工作。

成长，最主要的就是培训和学习。传统的方式，没有培训，一个员工入职，对行业、对公司都不了解，就是靠老人带新人，老员工可能对这个行业的各种知识都是自己摸索的，东拼西凑，带出来的新员工又怎么能标准化的去做事呢？所以，培训是必须的，而且，还应该有进阶性的培训。

一家企业能不能持续发展，就要看员工能不能成长。

有的企业，对于员工晋升，仅依靠上级的意愿，提拔谁就是谁，所以也会出现很多人不满：为什么我的能力比他强，被提拔的却是他？

提拔员工，是不是公平、公开、公正，这是企业应该重视的问题。如果一个被提拔的管理者，无法服众，那这个团队运行起来是有很大问题的，效率和质量都会很低下。

企业的责任，是让员工活下来，并能开心的不断成长。这样才能实现自身想要的利益。

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到此，以上就是小编对于白云科技办公室装修设计公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于白云科技办公室装修设计公司的2点解答对大家有用。