装修避坑知识ppt(装修避坑知识)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装修避坑知识ppt的问题，于是小编就整理了4个相关介绍装修避坑知识ppt的解答，让我们一起看看吧。

1. 大一新生避坑攻略？
2. 加盟创业会犯哪些常见错误？
3. 职业素养自我评价？
4. 遇到甩锅不担当的直属领导怎么办？

大一新生避坑攻略？

1.大一就过掉四六级，因为大一可能是英语水平最高的时候了，毕竟高三的知识可能还没有忘记。

2.大学挂一科才有意义，大错特错。挂科会影响你入党，各项奖学金评选等，你还需要补考甚至重修。重修的费用用来买吃的不香么！！

3.社团的选择要按照自己的需求来，明白自己需要满足哪儿方面需求，提升哪儿方面的能力，不要进入更多的社团，需要将自己的有限时间进行合理分配。

4.谨防***，建议下载国家反诈***，提到转账汇款等一定要谨慎谨慎再谨慎。

5.要敢于大声说不，有的事情不应该自己做，同事还会对自己造成影响，负担的，就果断拒绝。

6.宿舍是最舒服也是最容易让自己废掉的地方，不要找各种理由让自己逃避学习。

7.远离***努力，上课不认真听，拿着手机拍各种ppt，心想回去看，结果清相册的时候顺手就清理掉了，就算看也没有逻辑，不知道哪儿是哪儿。

8.可以含蓄，说话少，但是当你需要表达自己的时候，要是一个自信，果敢的人，拒绝社恐，勇于交流，有利于竞选班委。

9.勤工俭学可以去图书馆，校外或者网上一些要交钱的***一定要谨慎谨慎。如非必要，不要做一些无意义的***。可以通过好好学习申请助学金等。

10.不要为了恋爱而恋爱，要思考清楚自己所追求的，不要盲目恋爱，容易使爱情夭折。和同班同学谈恋爱分手后更尴尬。

11.最好有理财，记账的习惯，有记录支出的意识，不然前面大手大脚花钱，月末没钱了很痛苦。

12.开学一定要带好各种证件照，复印件等，以备不时之需。

13.报道时不要带过多的东西，这么热的天，虽然有志愿者帮助，但总归是又累人又麻烦的。建议可以网购然后寄到学校快递站。但也不用一次性寄很多很多，因为你去拿快递时候也是很痛苦的。可以先带一些必需品，不紧急的东西可以后面一一添置。

14.一定要提前准备好军训用品，尤其是防晒，除非你想换一个肤色之黑色，最最重要的是不能被晒伤，修复起来也是很麻烦的。

加盟创业会犯哪些常见错误？

1，

加盟一个品牌，要看这个品牌的定位，如果一个品牌定位不清晰，就无法做到竞争区隔，更无法获取消费者的青睐。

2，

加盟品牌商时，要审查一下品牌商的商业模式。看看他们是单独的只做品牌加盟，还是有自己的直营店铺。从我的经验来看，单独只做加盟的，一般都是赚取加盟费的，你也很难发展起来。

3，

中国有类公司加：快招公司。快招就是快速招商的意思，能在1年左右的时间，招商几百家，以收取加盟费为主，不管加盟店的死活。所以，在加盟时，要审核一下他们是不是快招公司。

4，

如何审核他们是不是快招公司？

首先，先看看他们公司有多少个品牌，一般的快招公司都有很多个品牌，只是装修一个展厅、整几本画册就开始招商，天天给你发微信、打电话让你加盟，这样的要慎重。

其次，让他们给你推荐店铺去考察一下，不敢给你推荐的，都是骗人的。同时，你还要自己去市场上看看他们为推荐的店铺，更能说明问题。

首先，加盟可分为连而不锁的品牌授权式加盟和连锁式的托管运营加盟。目前市面上的教育机构大多数为品牌授权式加盟，就是通过缴纳加盟费使用授权方的品牌和支持系统，但是人员自己招聘，自己管理，自负盈亏，加盟商需要参与到门店的运营管理中；连锁式的托管式加盟代表企业是酒水连锁1919和酒便利，即加盟者只需要缴纳足够的加盟费，门店的运营、管理全部由总部统一进行，加盟商不参与到门店的具体运营当中。

其次，目前市场上加盟公司鱼龙混杂，所以加盟的坑很多，想要全部避免几无可能，能规避掉比较明显的坑就算不错了。

第一、加盟后总部的扶持政策需要明确化，比如新店养店期内的活动支持，商品支持，如果有线上平台，则需要线上平台的流量倾斜；

第二、如果是托管式加盟，新店期亏损是一定的，这个亏损怎么界定，怎么分摊风险是要明确化的；

第三、如果总部有加盟兜底政策，那就需要明确化兜底的界定，是按投资额实现年度分红兜底还是按照营业额进行兜底核算；

第四、如果是品牌授权式加盟，那就需要明确目前这种门店的平均盈利率是多少，新店的成活率是多少；

第五、这个加盟公司，首先得是一个正规公司，而不是忽悠钱的皮包公司；

第六、门店选址是公司统一选址还是自行选址，装修是包含在加盟费内由公司统一进行装修还是自己按照公司要求进行装修，这些都要明确；

最后，无论是加盟创业还是自我创业，都要擦亮眼睛，创业是没有退路的，决定了，就要死干到底！

以上。

加盟创业成为最近几年比较热门的行业，有些加盟店需要的资本和人力都比较少，创业难度一下子降低了，所以很多人都有自己创业的冲动。但是创业毕竟不是小事，在创业前，2898商家加盟小编提醒你，加盟创业需要避免犯这4点常见错误。

一、盲目从业，不计后果

第一次创业的时候，大部分的创业者都是小心谨慎，但是不免有一些眼红其他加盟者的新手，只看到盈利部分，却忽略的其中的艰辛。创业前期，一定要想周全，是不是一时的冲动，明白利弊，就需要着手开始做考察工作，稳扎稳打一步一个脚印。最好，你可以提前设置一个承受能力范围，超出预算还是谨慎行事。

二、切忌成为甩手掌柜

　　现在有一部分加盟者创业起点低，有足够的资金，加盟一家店后，投入足够资金后就开始成为甩手掌柜。人员管理上，工作分配，各方面都只是模仿加盟店，没有自己的特色，时间一长，很有可能出现问题。开一家成功的加盟店，不仅要选择好的品牌加盟，更需要我们自已一点一滴的付出与努力，才有可能开出一家成功的店面。

　　三、对加盟商的过渡信赖

现在很多加盟商，看到有一些品牌加盟店生意不错，自已没有深入考察，他会认为我开一家这样的品牌也会成功的，就开始投入。但是切记即使很多加盟店赚钱，也不意味着你的店也赚钱，因为开店是庞大的工程，我们的选址、管理、精力的投入都很重要。

　　四、一时冲动，考察期过短

当我们选择了一个品牌去考察的时候，听完招商负责人一番讲解，仅一时冲动就直接就把加盟等费用交到总部。现在加盟行业鱼龙混杂，如果你想要加盟，至少需要考察时间，通常我们建议考察期一个月为好。有条件的可以到各个实体店面蹲点考察，或者就近地区的考察一下，然后再决定你是否加盟。

2898商机加盟用户拥有***，各类加盟模式，是创业者的首要选择。想要了解更多的加盟信息，请关注2898商机加盟。

最起码你得多考察考察，多看看，现在的话网络是一个比较好的趋势，可以看下这边的项目，现在都知道的像是互联网方面的电商啊，自媒体啊什么的我就不说了也没什么意思，老生常谈，我还是说我现在弄的这个东西吧，一个客源软件，比较好进行售卖，因为他面对的客户群体非常大，软件价格还很低，绝大部分的客户都能消费的起，代理的门槛也低，一万起步就能做，而且独立后台也是比较智能化的，一键式操作，会有专人进行教授，可以来公司考察一下，坐坐喝喝茶，来了解一下，公司地址在河北沧州

创业路上处处是坑，创业就是不断试错的过程。

创业者初期会犯的错误大致有以下几点：

1、产品的问题。

一款好的产品是创业成功最基本的条件，好的产品是能确实解决用户痛点的。首先就是要了解你的用户，但很多创业者初期通常是有了点子一拍脑袋就上手做了，没有认真思考的后果是不够了解用户以至于产品不能解决问题，甚至很多创业者发现做到最后，一开始发现的所谓“痛点”竟然是个“伪需求”。一款真正能解决用户痛点的产品很重要，前期尽量思考全面，避免前功尽弃。

2、团队的问题。

团队是创业的核心，要一起创业的人，一定要志同道合，能力再好，目标不一致也只会产生负面影响，所以创业要找目标一致的热，才能力往一处使、事半功倍。初创的人常常都是和自己的朋友一起创业，碍于面子。很少有创业者在一开始对利益上的东西划分得很清楚，一般都是几个人一起创业，股权就平分。这在一开始没有多大问题，一旦公司有些规模，问题就会暴露出来。这种问题完全有颠覆一个公司的能力，不管你做得有多成功。这里可以参考“西少爷”的案例。有关利益的东西在创业初期就要重视起来，“先小人后君子”对企业来说利大于弊。

3、市场的问题。

创业也讲究“天时地利”，在风口上猪都能飞。反过来说，再好的产品再好的团队遇上不好的市场，也是无力回天的。中国互联网史上的第一个商业项目“瀛海威时空”就是一个例子，在中国互联网还未成为沃土的年代，这个超前的项目夭折了。有的时候做得早未必好，所以要在正确的时间做正确的事情，形式在不断变化的，创业者要洞察市场，保持敏锐。

影响创业成功与否的因素有很多，所以才有“创业是九十九死一生”这样的说法。但我相信只要做出选择，去奋斗过就一定会有收获，即使失败也是一笔巨大的财富。我们要做的就是多吸取他人失败的教训，让他们成为我们成功的基石。

最后祝您创业成功。

职业素养自我评价？

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。品行端正、吃苦耐劳，有很好的协作能力和和强团队意识。

　　熟练掌握Office、Excel、PowerPoint等应用办公软件，英语听读写能力还可以。

　　对于工作我坚持：喜欢在做的事，做好在做的事。相信能够胜任给予的工作。

　　学习认真，工作负责，有较强的学习与适应能力，有良好的沟通协调能力和团队协作精神。

　　为人亲和，充满活力，做事细心，耐心，接受各种挑战！

　　具备良好的沟通能力，较强的分析、解决问题能力。具有良好的***性，团队精神，能承受工作压力并充满热情。适应能力强，自学能力强。

职业素养的自我评价，首先我们要了解什么叫做职业素养，每个职业它都有自己的素养素养，就是你在对待这份工作的时候，你的心情你的态度，以及你的改变，那么自我评价就是你是否达到，你有没有达到，有没有积极的督促自己去学习，这些都是。

职业素养是经过经年累月培养起来的。外在的培养，也有自己努力学习的结果。

你现在从事的职业可能是你大学时学过的，相关专业也可能不是。

有较高的职业素养是指你对你所从事的职业非常精通。

你知道哪里可以又快又好，哪里要避坑。

你从不说外行话。给别人讲起来你的职业条条是道。

你知道你这个职业的前景，未来发展如何？

遇到甩锅不担当的直属领导怎么办？

对于你的直属领导，你应该比谁都了解他的特性，了解他的品德，了解他的工作方法。要做到害人之心不可有，防人之心不可无，平时工作踏踏实实，精益求精，。在遇到甩锅时，分清原则问题，还是鸡毛蒜皮的小事，若是大事，涉及原则，就要有理有据力争，不能无原则地背黑锅，只有这样，才能维护自已权限，维护自己声誉，维护自已清白，这是做人的原则，做人的底线。***若是小事，一笑了之，不能有三，得寸进尺，身正不怕影子斜，有啥可怕的！

领导干部，首先应对党对组织交代或分管的工作具备忠诚与担当的责任。遇事不敢面对，甚至***取甩锅行为，足证不是一个好领导。

当今衡量一个领导干部是不是称职的标准：“把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准；把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可，作为选拔干部的根本依据”。

我们应当旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，理直气壮给善于作为的干部提供舞台，主动尊重领导，服从领导，把本职工作做好。面对遇事推诿，不作为，乱作为，甚至甩锅的领导，可如实向上一级主管部门反映，给于及时纠偏。

谢邀。

過到甩锅不担当的领导肯定不是什么好领导 ，如果遇到这样的领导下属只有循规蹈矩做事就行，如果遇到这样的领导，这个单位肯定没出息，职工工作积极性不高，干事没***，工作拿不到先进，费力不讨好，在上面领导中也没位置，下属当然提拔的机会就很少，在工作中也就平平庸庸，所以遇到这样的领导真的有点倒霉。但是现在领导调整还是比较勤的，如果长期这种状况，有机会的情况下，只有另求新单位了！

职场关系里特别强调团队配合，因为一不留神，配合不到位造成的失误就是双方责任清查的过程。背锅，这个词大概是职场里最常见的。公司在团建的时候，往往强调我们是一个团队、我们是一家人，强调亲密和配合。但在实际工作中，所有的亲密都来源于责任明确和及时的信息沟通与确认。

第一，明确工作内容、确认工作目标和节点

在工作中最常见的场景就是，部门在开会讨论一个工作时，领导说：“咱们今天讨论一下XX工作，大家都说说怎么想的”，然后大家七嘴八舌说了一轮之后，因为想法多，就容易发散，特别是有的想法越说越嗨，甚至好几个想法穿插在一起。整个过程特别热烈，最后领导来一句：“好的，那就这样，A，你负责按照这个做”

这时候，A要做的不是立即答应，而是应该说：“好的，领导，我按照刚才大家讨论的，大概梳理了一下，有以下几点，请大家听听我梳理的是否全面，还有什么需要补充的”。

接下来把自己理解的工作要点一定要说清楚，所涉及的需要协调配合的部门、人员，初步预计的时间节点、工作进度等都要确认清楚。

第二，工作实施过程及时反馈

在具体的执行过程中，别闷头干，工作进度、遭遇的新情况、需要***取的新策略等，及时汇报给领导和涉及到的其他部门或同事。反馈这件事，并不是说天天、时时，而是要根据工作的进度要让领导和当事人了解情况，把一些事后扯皮的事能提前避免的就先规避掉。

第三，工作方法有策略

对于工作的确认、领导的意见、协作同事的反馈、交接工作的手续等一定要有正式的沟通渠道。讨论的内容要列条确认；口头沟通的要邮件确认，并抄送领导知悉等等。

特别是领导交办的任务，我们一定要弄清楚内容和时间，接任务的同时还要明确告知领导我们手头现在有哪些工作，分别的时间节点是什么，领导新交办的任务大概能什么时候完成。一定要先说明。

第四，真的被甩锅了，怎么办

对自己领导的风格要有判断，偶尔一次或者突发性临时性增加一点事务工作，或者领导因为当着其他人有面子的问题，可以暂时背一下锅，帮领导抗一下；

如果是长期无理由就是甩锅，这种领导，实际上可以考虑下在这种环境下自己能得到什么成长或收益，评价自己的职业生涯后做出决策。

回答：从我的工作经历来看，遇到这样的直属领导，就要多留个心眼，事事作好记载，请示、汇报最好书面的留存备查，直属领导作的批示、指示作好记录、记载，必要时也给主要领导报送，有据可查，当“甩锅”给你时，你拿得出依据、记载、证据洗脱自己。

到此，以上就是小编对于装修避坑知识ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于装修避坑知识ppt的4点解答对大家有用。