45米高层办公室装修设计(45米高层办公室装修设计图)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于45米高层办公室装修设计的问题，于是小编就整理了1个相关介绍45米高层办公室装修设计的解答，让我们一起看看吧。

1. 我37岁，办公室主任干了5年，是否应该向领导提出换岗？

我37岁，办公室主任干了5年，是否应该向领导提出换岗？

县直机关办公室张主任“失势”，是从他向一把手提要求埋下祸根的！

5年前，一把手刚到单位后不久，在优中选优的情况下，把张主任选出来，替换了原来的老主任。

张主任头几年埋头苦干，成绩斐然。成了一把手真正的左膀右臂。私下里，一把手和张主任开玩笑说：在我们局里，你张主任就是“二号首长”。

深得领导信任，张主任更加卖力。但到了第三年时，他的心里就起了波澜。原因是，局里另外一个和他资历差不多的同事，被推举到乡镇任了实职。本来，他是第一时间得到消息的，他内心很想去。他以为一把手会推举他，但却推荐了他人。

其实，在一把手心里主要是舍不得张主任离开，在工作上对张主任有依赖。

在官场上，很多领导都有对个别下属特别信任、特别依赖的现象。他用惯了你，用你用得顺手。他不是不你的前途考虑，而是舍不得你离开。

到了第四年，张主任就开始厌倦了办公室的生活，起早贪黑的干活，却看不到任何实惠。和他一起工作的同学，有好几个在别的单位提升得比他还快。他心里产生了不平衡。于是，他向一把手提出“换个岗位锻炼一下”的要求。

想法提出后，一把手并没有正面回应。而是说“等等看”。

这一等，就是半年过去了。张主任以为一把手把他的事忘了，又一次提出了自己想换岗位的想法。这一次，一把手居然答应了。

自从这次谈话之后，张主任明显感到了来自一把手的压力。过去一把手对办公室交来的材料都非常放心，很少有改动。但现在要求越来越苛刻，经常抓住一些小把柄，在大会小会上“批斗”。搞得张主任工作非常被动。不仅如此，一把手还经常绕过张主任，直接给副主任安排工作。实际上，是在暗中培养副主任接班。

一向老实听话的副主任，自从得到一把手的信任后，对张主任也是爱理不理。

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@职场探秘者有话说：

1.办公室主任是个非常特殊的岗位，一方面深得一把手信任，另一方面工作难干非常“折磨”人。

2.只要一把手不主动提出来换人，办公室主任就必须要继续干下去。因为一把手不换人的理由只有一条：他离不开你！

3.办公室主任发展前景肯定是有的，但你得慢慢熬。

4.有没有比较巧妙的实现换岗方式？有！

方法是：有意识的培养接班人，一旦时机成熟，把培养的接班人主动往一把手面前推。这种“软”提要求的方式，一般一把手都会接受。然后，把新人提上来，把老办公室主任找个好位置放出去，或提拔或重用。

我是@职场探秘者，欢迎关注交流！

不管你在体制内还是在企业界，都干了五年办公室主任，并且已三十七岁了，建议你赶快换岗，因为你继续做办公室主任年龄偏大了，随着干部的年轻化，你的领导甚至都比你年轻，你继续为他们服务有点不舒服了。再者说，在一个岗位连续干五年，也该换岗充实一下自我了。当然，如能在办公室主任的任上得到提拔和重用，是最好的结果。

37岁，办公室主任已经干了5年，那就说明你32岁已经是办公室主任了，这个真的很厉害了。

办公室主任被称为“兵头将尾”，在一个单位是除了班子领导以外，中层里面排名最前的，承担着单位里“上传下达、协调各方”的职能，被称为“中枢”机构。不知道你为什么要换岗，但是不管换到什么岗，只要不是提拔，对你都是一种变相的“贬谪”。

一、如果你感觉自己提拔无望，那也得坚守。办公室主任一般来说，干时间长了都会被提拔，如果你感到自己被提拔的几率较小，那你可以委婉的给领导提建议，可以给你解决一个职级，比如，你若是市局的办公室主任，可以先给你解决四级调研员，然后再退出领导岗位，要是县上的办公室主任，可以先解决司机主任科员，然后再退出。

二、如果是换了领导，那你也的坚持。一朝天子一朝臣，单位一把手最信任的人都是办公室主任，但是如果你服务的是前任领导，现在换了一任领导，那你就要更加努力坚持，不能因为换了领导就想换岗位。说不定新领导也在观察你、考察你，在新领导没有明确要你换岗位之前，千万不要自己去提，不然会让新领导觉得你对他有意见。

三、如果你觉得工作不好干，那也得坚持。办公室主任游走于一把手和各副职之间，游走于各业务科室之间，一定程度上代表一把手发号施令，具有一定的权威性，也是非常锻炼人的岗位。对个人协调能力、沟通能力、文字水平都是很大的提升。所以，一定要珍惜岗位、珍惜这个机会，把工作干好，这才是最重要的。

到此，以上就是小编对于45米高层办公室装修设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于45米高层办公室装修设计的1点解答对大家有用。