国企办公室设计装修标准(国企办公室设计装修标准规范)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企办公室设计装修标准的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国企办公室设计装修标准的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企办公室装修必须请监理吗？
2. 办公楼装修改造招投标金额规定？
3. 国企在装修期间让员工拿最低工资合理吗？你怎么看？

国企办公室装修必须请监理吗？

装修不一定请监理的，无论是国企还是私企。一般装修的金额超过30万元吃需要备案并取得施工许可证，30万以下属于家装，只需要报备物业就可以了。

国企因为有一定的要求，对办公室的装修标准和面积都有明文规定，因此也可以请监理来监督执行。

办公楼装修改造招投标金额规定？

施工单项合同估算价在200万元人民币以上的需要招标。

勘察、设计、监理等服务的***购，单项合同估算价在50万元人民币以上的;单项合同估算价低于第1、2、3项规定的标准。但项目总投资额在3000万元人民币以上的。

《工程建设项目招标范围和规模标准规定》规定的上述各类工程建设项目，包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的***购，金额达到一定范围的，必须进行招标：

国企在装修期间让员工拿最低工资合理吗？你怎么看？

有很多国企，实际上根本就不盈利，甚至有的国企的产品市场都没有了，还是凭着银行的***，国家的政策苟活着。没有市场之后，产品生产多少就亏损多少。一般国企厂房面积都是巨大的，又不愿意拉下面子，将厂房租出去，有些要死不活的国企厂区就像坟场一样，静寂得让人发毛。

这样的国企，除非资产重组，被私企收购或被效益好的国企合并，可以继续待着。但是真到那时候，肯定也会裁员，拿点补偿走人就好了。

合理！国企工资收入是多项工资相加得来，不是简单的一笔。你公司装俢期间，你没上岗，肯定没有岗位工资，交通费，餐补费等。但是，技能工资，***津贴(如果你是的话)，洗理费，书报费，工龄工资，通讯费等绝对不会少一分。国企的绩效工资每月不一样，沒在岗就没有，社保不少缴，月收入肯定低。我公司重组(一部分人划入新公司)期间，重组新公司老总(基本工资比普通员工多1000多元)和普通员工工资只发基本工资80%，并且都在岗(外聘人员100%发放)，是不是比你还悲剧？虽然对员工做了宣传，但工人意见很大。后来进入正轨，公司效益好了，全部补发，且绩效工资每月都是以前的二倍以上(老总更多)。那些当时没划入我们重组公司，嘲笑我们领80%，以为我们低人一等的“***儿”(他们不受影响，100%全发)，从他们老总(后来去监狱吃免费饭了)到员工，一个个失落得不要不要的。几年下来，相比他们，普通员工相当于多领到一套房子，我们老总也升官调上去了(目前到点，既将退休)。所以，千万不要着急，国企工资是相对总额包干的，先领和后领。关键还是看公司效益，补助多多，奖金多多，看年度总收入吧！很多私企人员不了解国企制度，(很多人连国企月到手6000大于私企月入10000都不懂的)，他们看法说法很主观，虽没恶意，却会影响你情绪。我现被调出了那个重组公司(非自愿)，但那段时间，是我最开心的！乐观些，明天会更美好！比香港的明天还要美好！！😄😄😄😄😄😄

装修期间也就是基本停止了营业，企业也同样没有了收入，只能按当地规定职工最低工资标准给职工发工资，是合理的。至于职工还应享受的其他劳保项目，视劳动合同规定条款办理。

这是不合理的，企业装修是企业的问题，不是员工的问题，并不是由于员工方面的原因导致企业不能运营，而且员工劳动合同里也不会写这些问题，所以给员工发基本工资还是不人道的

到此，以上就是小编对于国企办公室设计装修标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企办公室设计装修标准的3点解答对大家有用。