托育园装修材料清单表格(托育园装修材料清单表格模板)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托育园装修材料清单表格的问题，于是小编就整理了4个相关介绍托育园装修材料清单表格的解答，让我们一起看看吧。

1. 托育中心如何设计装修才能提高报名成功率？
2. 托育常规流程是怎样的？
3. 关于幼儿培训场所的消防规定？
4. 线下培训机构的亲们，你们还能坚持多久？

托育中心如何设计装修才能提高报名成功率？

注重保育，强调游戏和温馨即可。

很多家长把孩子放到托班，并不是希望他能像幼儿园一样去学些什么，不太期望什么意外的惊喜，最主要的是希望托班的老师把孩子带好就行了，注重保育，关注身体健康和心情愉悦就可以了。

室内以暖色调为主，边角用软体包边，***购多媒体工具，强调科技感和现代感，注重饮水、早点、午餐、午点，并把这些环节用设备的方式展现出来，家长会很喜欢的。

托育常规流程是怎样的？

1、通过初步电话，微信等方式沟通，了解幼儿托管中心加盟条件，政策，项目优势

2、亲临托育加盟品牌总部进行考察，进行座谈，对疑问进行解答

3、交纳市场保证金，准备进货款，根据当地市场调研报告进行***购教具

4、签订合同，确定扶持政策，落地方案，同时缴纳加盟费，保证金

5、确定商圈地址，店铺装修，保证加盟店后期运营

6、店铺装修，实体门店装潢，设备耗材，经营用品配送，设备安装调试

7、运营培训，接受总部技术，管理，运营、教资等全方面的培训，接受考核

关于幼儿培训场所的消防规定？

随着社会经济和文化教育的高速发展，社会高度重视儿童教育，这种现实的需求，导致大量的教育培训机构如雨后春笋一般建立起来。但大部分教育培训机构由于场地自身条件较差、业主消防安全意识淡薄，导致场所内存在很大的消防安全隐患和问题。现在，300平方以下教育培训机构已经不需要进行消防审批了，但在装修时仍应符合相应消防规范。那么培训机构消防要求有哪些?

　　1、培训对象为14周岁以下的儿童教育培训机构应布置在首层、二层或三层;当设置在高层建筑内时，应设置独立的安全出口和疏散楼梯;当单、多层民用建筑内时，应设置不少于1个独立的安全出口，其疏散宽度不应少于该场所设计疏散总宽度的70%。

　　2、培训对象为14周岁以上的教育培训机构当设置在三层及三层以下，每层建筑面积不大于200平方米，三层的人数之和不超过50人，可设置一部疏散楼梯。

3、顶棚装修材料应***用不燃性材料。

　　4、房间疏散门、安全出口、疏散走道和疏散楼梯的宽度应按平面布置进行核算。

　　5、外墙应设置可供消防救援人员进入的消防救援窗口。

　　6、不应在窗口、阳台等部位设置封闭的金属栅栏，宜设置***疏散逃生设施。

　　7、装修不能影响原有的消防设施的使用。

　　8、建筑内设置儿童教育培训机构，用于同层周边不同使用功能的，应按要求做好防火分隔。

　　减少消防审批环节是为了更好地加强事中事后监管，相关教育机构开设前装修时，要明确按照以上消防规范装修哦。以上就是格子匠为大家整理的教育机构消防要求相关内容。

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1、有防火安全领导组织，有灭火疏散预案，层层签定有消防安全责任书，有宣传标语。

2、制定有消防安全责任制度和安全操作规程。

3、单位职工达到“三知两熟悉”即知火灾特点、知重点部位、知灭火器材位置和性能，熟悉岗位职责、熟悉灭火对策。

4、有健全的防火档案，有防火检查记录，能及时消除火灾隐患。

线下培训机构的亲们，你们还能坚持多久？

一边耐心等候，一边想办法拓展教学方式，如今各种上课软件也好用，就是QQ群都能做一堂课。坚信危机就是转机。

线下最重的是房租，想办法减租。我果断退了一间，保留了一间。

作为教培机构的负责人，看到这个问题真的能体会到这个问题背后的无奈和心酸。我做的是一家儿童体适能的训练中心，从去年6月16日的开业到现在已经拥有了两个校区和一个专项训练基地。凭借着多年教培机构运营经验，2019年校区运营风生水起。本想在2020年再大干一场却不想遇到疫情。

算是现身说法吧，和你分享一下目前我的机构目前实际运行状况。

一、想过放弃，却不敢放弃。一共3个校区因为有2个校区国租房，目前只有一个校区需要缴纳房租。本以为4月份能复工复学，现在看来还遥遥无期。运动中心的场地面积要比其他教培机构面积大很多，所以即使只有一所学校的房租费用其实也很高。本来想放弃这个校区，最终选择坚持，第一这是第一家校区无论从情感还是未来校区发展都不舍，第二核算完关掉校区的成本不敢放弃。选择放弃我们是可以省掉房租，但是我们最初投入的装修成本，和选择关掉一家校区将导致的学员退费将远远大于房租。所以即使想过放弃，我也不舍更不敢。

二、坚持不容易，但是放弃更难。如果这个时候放弃，我团队的每个教练和老师该何去何从？无论是因为这份事业还是因为对我个人的信任选择了这个团队，我都对团队的每个人表示感恩和感谢。从无到有是他们陪伴我，从有到优他们和我一起努力过。当下教培机构都不能复学，他们如果离开了我离开了团队是否能找到更好的工作？或许有工资更高的工作，但是真的要因为生存让他们放弃最初选择教育这个行业的情怀吗？坚持下去虽然很难，但是放弃他们真的更不容易！

三、心向阳光，定能收获希望。在团队的努力下，我们努力的寻找更多可以盈利的事去做。我们在线上卖过玩具甚至卖过菜，这一个月经过我们大家的一起努力，终于我们迎来了我们的第一个盟商。虽然加盟费用并不高，但是我们努力的迈出了疫情中的重要一步，也让我们的校区实现了身份完美的转变，现在我们的第一个校区已经成为总部了。更值得兴奋的是我们又多个一个合作商，这也就意味着疫情过后我们的第四家直营校区会和大家见面。

只要知道自己去哪，全世界都会给你让路。虽然很难，但是我们坚持不抛弃不放弃。现在是所有教培机构的至暗时刻，排除万难坚持下去，在大浪淘沙的时刻，我们努力去做那颗金子。活下去才能把更好的教育带给更多的孩子；活下去才能不负当初的教育情怀；活下去才能迎接更加美好的未来！加油，共勉之！

关于您的问题，我们先来例举身边的例子，再做分析：

事例1：我的朋友自己做美术教育培训，做的很成功，从一开始租下一座六层楼的一层，到现在整租了一栋楼，用了五年的时间。具体的营业额和利润不是很清楚，只知道前前后后装修就花了几百万。前一段时间给我打电话约我吃饭，我感到很诧异，平时这样一个大忙人，约也约不出来，现在怎么这么有闲情逸致了？挂掉电话才反应过来，是因为疫情影响。后来在吃饭中聊到，疫情对这个行业影响很大，不过对于他这样的针对高考特长生的美术教育，影响早晚会结束，因为学校早晚要开学，美术考试也是早晚早举行的，所以他一点也不担心，只是组织一下老师进行线上美术的理论教育，其他的时间就当得到了一个难得的***期。

事例2：我还有一位朋友的孩子马上上小学，为了更好的适应小学，在春节前办完了幼儿园的退学，然后参加了一个著名教育机构的幼小衔接班，哪成想碰到疫情，衔接班到现在也没开学，于是萌生了退掉衔接班的想法，去退费的那天接待室里人头攒动，原来几乎都是要求退学的家长，学校以大部分老师及校长没有上班为名，说退款事宜要等到九月份才能处理，家长商讨无果只能暂时等待。

通过以上两个事例，关于培训机构是否真的十分难熬，还是要看多种因素的。我们来具体分析：

1. 所培训的行业因素：如果培训教育的内容是国家公立考试的必备内容，如公务员考试培训、高考特长培训等，那影响真的不是很大，因为该来的总会到来。如果是非刚需的培训内容，如美术、口才、书法等兴趣类的培训，那不得不说日子真的很难熬。
2. 经营策略因素：有些培训机构在难熬困苦中度日，而有些却因祸得福，比如原本就侧重线上教育的机构就迎来了春天。有的线下教育机构因及时转变了经营策略，大搞线上免费教育***，累计了不少新增客户，大大的赚得了口碑，比之前做推广时的效率高很多。

综上得知，教育机构也是几家欢喜几家愁，并不是全部都受重挫。

以上就是关于问题的回答，希望可以帮助到你

到此，以上就是小编对于托育园装修材料清单表格的问题就介绍到这了，希望介绍关于托育园装修材料清单表格的4点解答对大家有用。