双人位办公室装修设计(双人位办公室装修设计图)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于双人位办公室装修设计的问题，于是小编就整理了1个相关介绍双人位办公室装修设计的解答，让我们一起看看吧。

1. 办公室有两个领导。平级的，但是两人经常互不相让，作为下属该怎么请示工作比较好？

办公室有两个领导。平级的，但是两人经常互不相让，作为下属该怎么请示工作比较好？

一个部门有两个领导，两个人还是同等级别，这样的干部设置还真是第一次听说。一般来说，只有国企有这样的情况，一个书记，一个经理，级别相同。但是书记大都不管事，决定权在经理手里。

我觉得你描述的还不是十分清晰，即便俩人级别相同，我相信应该有一个人是主持工作，否则上级领导岂不是猪脑子。经常有这样的情况，一把手空缺，迟迟没有配备到位，于是上级就指定一名副职领导临时主持工作。名义上是主管全面工作，但是级别并没有提上去。其他副职也是虎视眈眈盯着一把手的位置，所以，工作中互不相让！

遇到这种情况，你要掌握好以下四个原则，才可以在夹缝中生存。

一，不要多头请示。请示工作，按照两个人的职责分工。A主管的业务领域就请示A，不要为了讨好B再去向B请示。如果俩人意见不一致，你是吃力不讨好，两头不是人。特别是两个人争权夺利的时候，更不要介入他们之间的争斗。

二，不要巴结领导，要让领导巴结你。两个领导谁都想当一言九鼎的一把手，所以他们都得笼络下属。工作中你要做到不卑不亢，在两个人前途不明的情况下，不要押宝其中一方，你越保持中立，他们越会拉拢你！

三，学会做和事佬。两个领导之间有矛盾，你千万不要做传声筒，反而要学会做和事佬。当着A领导要说B领导多么尊重他，当着B领导要说A领导让你多向他请示工作。这样，两个领导的敌意少一点，你的日子就会好过点。

三，学会管理上司。有时，两个人顶上牛了，谁也不让谁。你要根据自己的判断，决定该听谁的。但是，另一个也不要得罪，要推心置腹地说服他。有时，作为一个下属，必须懂点厚黑学，不会管理你的上司，在职场有受不完的夹板气。

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你这种情况的确有点不好处理，弄不好两个都要得罪，如何在不影响工作的情况下，平衡二者的关系，那真的是一门学问。根据我的经验，提几点意见供你参考。

第一，根据分工来请示。虽然两个领导都是平行的，但两人的分工应该是有所侧重的。比如文书处理方面的，就向分管秘书工作的领导请示，后勤方面的问题，就像向分管后勤的领导请示。

第二，做二人沟通的桥梁。虽然下级不能随便干预上级的工作，但下级有时也是协调上级关系的桥梁。经常和两个领导在不同的场合，商讨工作、生活等方面的问题，充当二者缓和矛盾的纽带，促进两人转变工作观念，也许你会成为两人的朋友

第三，坚持从大局出发。在两人意见不统一的时候，按照有利于工作的原则出发，做好自己的本职工作。自己拿不准的事情，分别征求两人的意见，意见不一致的，按照正确的一方执行，两人的意见如果都对单位有害的，可以按照自己的方案执行，并严肃指出他们这样做的后果

第四，寻求上一级领导的帮助。按照自己的意见执行后，如遇到打击报复等情况，要积极向上一级领导反映情况， 争取更高领导的支持和帮助。只要是正确的，符合单位整体利益的，相信会得引起更上一级领导的重视。

综上所述，营造一个风清正气的工作环境，不仅是单位领导的责任，同时也是员工的义务。凡是只要是从为维护单位整体利益出发，对于这种勾心斗角，互相扯皮的领导，迟早会下课的，而作为一个坚持原则，维护单位利益的员工，你有可能回会得到重用。

到此，以上就是小编对于双人位办公室装修设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于双人位办公室装修设计的1点解答对大家有用。