安居乐家装装修平台(安居乐家装装修平台***)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安居乐家装装修平台的问题，于是小编就整理了2个相关介绍安居乐家装装修平台的解答，让我们一起看看吧。

1. 有贷款的房产市值在230万，能去做第二次抵押贷款吗？能贷多少年？利率是怎么样的？
2. 任正非说钱给多了，不是人才也变人才。你认为这句话合理吗，还有哪些公司工资福利堪比华为？

有***的房产市值在230万，能去做第二次抵押***吗？能贷多少年？利率是怎么样的？

有***的房子想要申请二押，我想你的目的是希望得到一笔钱吧！

首先我们分析能否二押（这个偏重过程），其次我们分析能否得到一笔钱（这个就是结果）。

二押，又分为银行的二押，或者非银行的二押。

无疑银行的二押是最好的，因为相比较之下，银行的抵押***额度高，利率低，年限长，所以无疑是最优选择。

可是现在银行受到政策影响，很少银行受理二押的，尤其他行的二押更是几乎不见了，所谓他行二押，意思是第一次申请***的银行是A行，然后向B行去申请二押，这个产品现在近乎消失了。

所以如果你想二押，首先建议你去原***银行（最好还要原支行）咨询，如果该银行有二押业务，那就在该银行申请二押。

目前建行二押做得比较多一些，不妨咨询一下。

如果银行没有二押，他行又不受理，那就咨询机构，作为的机构，就是垫资过桥公司，***公司，财务公司等，这些公司提供较高利率的资金服务，接受银行不受理的借款是他们生存的空间，所以***就会容易很多。

不过机构的二押，成本太高了，真心不太建议，通常最少1分，也就是月利率1%以上，年利率那就是12%以上了，成本很高，这个可能还是起步价，有可能更高，另外还会收取调查费，公证费等。

如果没有二押，那么也可以申请变相的***，比如各个银行都有推出名堂很多的***品种，比如安居乐，装修贷等。如果你去原***银行申请，这个无抵押信用***，额度也会比较高的，有可能给你几十万（具体看你的房产增值情况，以及当前欠款银行，原***余额加新增余额有可能达到房产评估值的9成，这个应该很高了）

这个利率相比房贷高很多，通常上浮40%，30%左右，年限也会短一些，通常3年5年不等。

因为你当前名下有房，也有***，如果供楼状态良好，你可以去各个银行申请信用贷，如果不是***银行，额度会低一些，但是胜在，如果你同时找几个银行去申请***，合计申请几十万，甚至上百万则也可以的。

综合建议：如果银行有二押，自然选择银行，如果银行没有二押，建议选择银行的信用贷，如果资金还是不够，而且短期用资金，那就建议尝试接触一下机构。

通常银行的***，抵押***利率上浮20%，上浮30%不等，如果无抵押的***，可能上浮40%，50%，如果是机构，月利率1%起步

年限通常1年，3年，5年，20年不等

具体需要题主咨询当地的相关金融机构，或者非金融机构，不同城市，不同银行的政策有点不同，希望可以帮到你

作为一个财经工作者，据我所知，银行一般不做二次抵押***。

就是说房子用于在银行抵押***了，房产产权证都通过房管部门过户到了银行门下 ，由银行保管抵押权证，***户根本不可能用于第二次抵押。当然，据说现在有些地方的银行又开展这类业务。但通常做法是第二次抵押***时，房产评估值要减去第一次抵押***的被值，然后再给予20%至30%的抵押***，但利率也比第一次高很多。

同时，还有一些P2P平台也对个人房贷进行二次抵押，但也不多。

地区不同业务差距很大，如果你们本地有民生银行你可以去问问，他们银行有二次抵押业务，按评估值的六成减一次抵押的负债初值。

利率在年7.3左右

机构类金融公司也放二抵***，放款单位有p2p类的信托类的个人类的。据我所知全国类的放款机构并不多，平安宅易贷应该全国大多数地区都有，你可以查一下，利息是三年等本出7成，利息月在0.98左右

最后给你出个方案。

做一抵置换吧，拿你现在待着一抵的房子去再进银行的抵押。如果你的房子还有值银行会给你一个新批复，是一个新额度。再去清尾款，进抵押，这样利息也低乘数还能高一些。

第一还贷满一年了吗？

满一年，征信没问题，各大银行都有信用***，用你的房屋去做信用***。房贷月供的30倍到70倍。根据征信和还款年限为出额度标准，利息5厘-8厘。

第二：可以搞装修贷，额度10万-30万不等，利息5厘到8厘。

没必要再去做什么二次抵押，这个都是民间公司或者机构搞得。征信可以的，为什么要做利息➕资费都在2.2以上的***呢。何必呢。

任正非说钱给多了，不是人才也变人才。你认为这句话合理吗，还有哪些公司工资***堪比华为？

毫无疑问，华为是一家伟大的公司，任正非也是顶级的企业家，华为的工资待遇高也是名声在外。任正非说“钱给多了，不是人才也变人才”，这话有些道理，但是一定不要只理解其字面意思。

第一，钱作为最直接最强力的激励方式，的确能极大地激发出人的潜能。这个观点应该没人反对，毕竟对于上班族来说，真金白银才是最实在的收入。虽然人是一种喜欢追求精神享受的动物，但是没人会拒绝物质***。

任总的这句名言，可以简单地理解成，高工资能***人的责任感和积极性，而责任感和积极性能使人把自己的工作做得更好，从而慢慢变成人才。从某种意义上说，这是有道理的。

打个比方，老李是你们公司的保洁员，如果你只给他一般化的工资，老李就只会提供一般化的工作。如果你给他高工资，老李就会有“要对得起这份工资”的感觉，于是工作就会更加认真细致，提供高质量的工作。如果你继续给他涨工资，涨到他自己都不好意思的程度，老李就会琢磨，“要做些什么特别的事情才配得上这么高的工资呢”，于是他很有可能对工作进行梳理升级，把寻常的保洁工作变成完整的流程和制度，从“弄干净”上升到“搞漂亮”的境界。于是，跟一般的保洁员比起来，老李无疑就成了人才了。

第二，高工资的背后，一定是强压力与重责任。网友们的名言，“位高权重责任轻”“钱多事少离家近”，只能当玩笑来看待，在现实工作中，是不可能存在这样的岗位的。有些高薪岗位表面上看很轻松，但真实情况肯定不是这样，其背后一定是强大的工作压力和沉重的工作责任，这些“***象”基本上都源于不了解实情，于是产生了个人幻想或误读。

第三，一定要明白，任何企业，只会为真正的人才提供高工资。企业家不是慈善家，不会平白无故地给别人发高工资。企业也不是公益组织，而是盈利组织，企业不盈利就是犯罪，也绝对长久不了。所以在企业里拿高工资的人，一定是能力很强的人才，他值这个价，公司才会出这个价。

第四，至于说还有哪些公司的待遇堪比华为，对不起，这个问题不好回答。

一般来说，任何一家公司的工资薪酬肯定不是“一刀切”的，大公司也有工资不高的岗位，小公司也有工资很高的岗位，所以想拿高工资的关键，归根结底还是看个人实力。与其到处寻找工资堪比华为的公司，不如尽快提升自己的个人实力，这样不管到什么公司，你都能享受到高工资。

看到这个问题，我想起了我一个在华为工作的朋友的故事。真实故事。

五年前，我朋友毕业于成都电子科技大学，以应届本科生的身份校招进入华为。年薪11万。当时的11万算是很高的薪水了，所以我朋友一开始很开心地去报到。

工作一段时间后，我朋友开始有点适应不了华为的工作节奏：每个人都非常拼，加班加点地工作也不嫌累，个人的业余时间也很少。加上他当时刚毕业，还是个愣头青，在工作上也遇到了一些困难，他跟我说他想辞职，在华为工作强度太大了。

我对他说，起码先熬个一年，到时候如果真想走，也比较好找工作。于是，我朋友就这样熬了一年。

一年后，他的主管找到他，认为他这一年的表现不错，想给他升职加薪，年薪升到14万。

“这么多钱？我做的工作可值不了这么多钱啊"我朋友的第一反应是这样。但是，看在钱的份上，我朋友想再留一年看看。

总不能白拿这么多钱吧，我朋友说他第一次有了一种责任感，要干出点有价值的事情出来，所以他开始主动去像其他同事请教，主动承担更多的工作，并开始在自己的工作组里做出一点小成绩。

一年后，刚好全部门整体考核，我朋友满足升级标准，又升了一级，年薪涨到18万。

有些人拿了很高的薪酬，只会感到开心，但华为里的很多人更多的是感受到一种压力和责任感，我朋友就是，这时候，他已经是他们小组的组长，工作量更大，更辛苦，但他当时反而没那么多抱怨了，干得很起劲。

又过了一年，我朋友的主管找到他，要派他去非洲工作两年，这时候，我朋友怎么样都不干了，那么远的地方，又听说不是很安全，我朋友想都没想就拒绝了主管的要求。

“给你35万一年。”

“好的。”

在非洲，他接触了更多优秀的同事，视野也变得开阔，在那边独自带队完成了两个项目，又升了几次工资。

今年，他刚从非洲回来，我感受到了他的变化之大，从气质、思维方式、说话逻辑等，相比于之前都有了很大的变化（我感到有点小自卑……）

从非洲外派回到深圳总部，我朋友理所当然地又升了级，年薪已经达到七八十万，还不包括其他奖金。

跟他聊起这些年在华为的经历，他深有感触，别的公司可能要你干出什么成绩，才会给你加薪，给你升职，而华为是选择先相信你，提前给你超出你应得的钱和职位，让你享受的同时也感受到压力和责任感，从而自发地去努力，使自己配得上拿着的薪酬和职位。

我朋友说：“这些年感觉就是被华为的‘糖衣炮弹’给唬住的，觉得不能对不起人家，所以逼着自己去提高，慢慢地这几年也就过去了，回想起来，才知道自己也成长得很快。”

这就是一名普通华为员工的经历。而华为里面，还有成千上万这样的人。

回到题目，你说任正非的话有没有道理，我身边就有这么一个活生生的例子，我当然觉得有道理，但事情也要全面地看待，我朋友并不代表每一位华为的员工，我相信华为里面也有一部分人，拿着华为给的高薪，但工作能力跟不上，或者态度不够端正，没有因为高薪而产生责任感，白浪费了这么多钱。

但华为有足够的钱来试错，也有足够科学的人事制度，给了机会还没有做好的员工，肯定也会被华为淘汰。我朋友比较争气，所以在华为里面一步步往上爬。

这也说明了一个问题，在华为，只要你的能力足够，能做出成绩，那其他方面的事情你都不用考虑，华为肯定会给你惊喜。

这是一个奋斗者的理想工作地，而华为这种做法其实也是很聪明的，用足够丰厚的条件来吸引人才，留住人才，并让人才自发地提高自己，为公司做更大的贡献，相对于高薪，人才所创造的价值明显要大得多。

这也是任正非一直强调人才为本的原因，有了全国最优秀、最稳定的精英团队推动公司的发展，华为怎么会不强大？

说到这里，再说一下这两天很火的荣耀团队百万奖金的事情。

任正非亲自制定了一个针对荣耀团队的奖金激励机制，机制在华为原本就很丰厚的奖金机制上又加了码，打破了按等级分奖金的规则，以实际贡献为标准，没有上限。

通过这样的机制，很多比较初级的员工只要努力工作，干出成绩，都可以拿到百万以上的奖金，完全不比高管的奖金少。

这个奖励制度进一步打破了荣耀团队的人才边界，使得整个团队的创造性和积极性都大幅提高，激励每个层级的员工去研发产品、开拓市场，为荣耀的突飞猛进提供推力。

最近华为也公布了荣耀2017年的成绩：2017年前11个月，荣耀以4968万台的销量和716亿元的销售额，登顶中国互联网手机品牌。

华为原本就以“狼性团队”著称，而现在的荣耀团队，经过任正非亲自制定的制度激励，堪称“狼性中的狼性”，短短4年就把一个子品牌打造成国内第一的互联网品牌，接下来华为的目标是三年内把荣耀推上全球销量前五的手机品牌。

我觉得可以，你觉得呢？

目前国内***制度最好的公司莫过于那些互联网和科技巨头了，像腾讯，普通部门的员工年终奖平均都是12个月的工资，而去年王者荣耀团队最高的年终奖达到了120个月的工资。网易游戏阴阳师团队去年年终奖也拿了60个月的工资。

其他的，像阿里、百度、大疆等互联网、科技企业，每月的薪水也比行业平均水平高出不少。

在这些公司工作是很多人的梦想，包括我，高强度、高压力，同时也意味着高薪酬，能在年轻的时候努力拼搏，拿到几倍于同龄人的收入，获得更多的财务自由，真是一件很好的事情。

我们不在华为，不在一个“钱给多了”的公司，但我们还是能通过持续的努力，增加自己的价值，等我们的不可代替性很强的时候，可能就离“百万奖金”不远了。

外行看热门，内行看门道。
离开公司平台与业务谈奖金的，都是耍流氓。

公司平台基础与业务基础底子好。

品牌传播：产品发布会+赞助节目+社交媒体广告的值入+制造热点传播+参各种国际展，真正的全网全球化市场营销，为销量做了好铺垫， 增加品牌的曝光与知识名。

渠道：有各大电商渠道（旗舰自营+代理店）+线下代理门店下沉到镇级+运营商合作（国内三大运营商与国外运营商一直是华为的铁渠道）+自建形象品牌店（一线城市为主）

产品研发能力强：2017研发投入达到120亿美元，有很多自家研发的专利力应用在手机上，结合消费者的痛点打包成卖点来销售。

手机行业虽然竞争激烈但也是风口，现在每人2－3台甚至更多台手机都有，需求量也大。

优秀的企业文化与人才管理制度。

从人才的选拔（重点大学本科毕业生或者硕士生学历以上），挑选大部分好的苗子来培养成合适华为公司的员工，并且提供岗位培训以及固定时间内（2年）不开新员工的规定，并且实现轮岗制：让人才在公司内部调动，时刻有危机感以及保持永远学习进步的心态，加上华为是以结果为导向，大家都以结果为始，经常加班加点地干，非常地拼命。

员工待遇丰厚

华为实行全员持股，达到一定的级别员工就可以分红，另外现在在深圳华为也在为员工建立楼房，以合理的价格卖给员工，让员工安居乐所，在分钱上，除了给对比市场上有竞争力的底薪外，完成任务的还提供巨额的奖金，因为这些是企业共同经营的成果，华为愿意拿出来跟员工分享，员工自然会认真态度去对待工作、不偷懒，保持高效与专业。

华为的管理制度强大得连CEO也不置之于外

华为有些部门没有达成目标造成经营亏损的，直接问责到高管与任老板那里去，大家都在守护自己定下来的规则，另外高管给下面的人立了一个榜样。

这发言也算是品牌公关传播

说这话出来的目的是可以传播华为这品牌，同时又可以吸引更多优秀而有能力的人才到华为来工作，建立一个更强大的企业。

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华为的人才管理一直在业界被津津乐道，被争相考察学习，21世纪企业的竞争就是人才的竞争，而一个企业的人才观又与企业领导人的人才观息息相关，任正非很早就提出对人才的管理才是企业最大的财富，所以要深刻理解华为的人才管理之道我们首先了解一下任正非眼中的人才观。

任正非说钱给多了，不是人才也变人才。

单纯从这句话来理解，是可以这样来解读的：1、钱是价值的一种体现，有激励作用。而且是最直接的体现方法之一。所以给钱给的多，让其感觉到自身的价值，有了正向的引导。就好比告诉你，你现在是团长，那么就会有总监的角度思维来开展各项工作事宜。2、钱可以让一个人解决后顾之忧。现在大家压力大，会倍感珍惜钱多的岗位，所以会拼命努力工作，不想被淘汰，久而久之，因为加倍的付出也就提升了自己的能力。3、钱可以帮一个人进行自我投资。有了钱，可以投资自己的学习，比如报读一些学习班，系统班，提升自己的综合能力。

从任正非先生在以前的华为产品演讲里谈到的人才管理理念中有以下几点值得我们借鉴：

1.人力***战略始终以服务于公司战略为宗旨

2.根据公司发展阶段和业务发展需要灵活进行组织变革

3.适应业务与管理变化，针对性管理各类人才，激活各级人才队伍

4.充分承认员工创造价值，并让员工分享其所创造的价值

5. 坚持“欲要取之，必先予之”的人才管理理念

6. 重视非物质激励

看完BAT和华为，静静地思考人生

很多年前人说男怕入错行，女怕嫁错郎。一入IT就是猪狗不如的生活，嫁人千万别嫁IT程序猿，现在过了才十年左右，没想到程序猿已经大翻身了，不信你看看“BATH”的工资，高的吓人，这还是2016年末的盘点。

腾讯

一般T1-T4为大岗，每一级设立3级分档。应届生年薪在16W-20万，年终奖5W左右。员工主要集中在中段，尤其是T2.3和T3.1的人较多。

此外，腾讯推行的标准薪资是14-15薪，但是通常能拿到16-20薪。

腾讯员工的***也还不错，腾讯的餐厅在总部大厦15层，一层有上千平米，这样的员工餐厅共有三层，每层装修费就在千万以上。除此之外，还有一个过年领红包的习惯，马化腾等高管会身着喜庆的衣服，一个一个的派发，排的队伍那叫一个壮观。

阿里巴巴

阿里巴巴前几年快速扩张，到处收割人才，开的条件都非常的好。但是从最近来看，人事招聘已经开始紧缩。整个阿里的岗级架构分为10级，从P1到P10，P10的级别再向上应该就是集团副总、总裁级别。前两年有幸见过一次阿里的P10大神吴瀚清，真是只能仰望。对了，之前因为抢月饼被开除的是P8的大牛。

百度

百度依靠搜索引擎的市场霸主地位，快速成为巨头。百度的待遇非常有竞争力，我一个同学09年毕业进入百度，已经年薪到了50万级别。所以据说百度大部分员工主要集中在T5、T6阶段。但是加班是非常的多，差不多要经常22点左右下班。如果做的是百度地图产品，出差更是家常便饭。

华为

华为的薪酬一直具备竞争力，2006年左右的时候，大概深圳应届本科毕业生月薪能拿到5000左右。这两年更是风光无限，特别是手机的大火，之前有人曝光了华为在南京校招的聘用通知书，年薪高达28.8万。

华为的等级一般从13岗开始，大概是23级到顶（华为的几大产品线总裁岗位是22级，地区部总裁也是22级，体系总裁是23级（大部分的EMT成员也是这个级别）。大国代表处代表子产品线总裁岗位一般是21级，业务小的20级，少数体量特别大且资深的可能是22级）。一般员工集中在15-16级，如果能到18岗就可以说算是管理岗位了。18岗大概的年薪能够到100万左右。

到此，以上就是小编对于安居乐家装装修平台的问题就介绍到这了，希望介绍关于安居乐家装装修平台的2点解答对大家有用。