山木总裁办公室设计装修(山木总裁办公室设计装修效果图)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山木总裁办公室设计装修的问题，于是小编就整理了3个相关介绍山木总裁办公室设计装修的解答，让我们一起看看吧。

1. 正能量发明人？
2. 适马500F4定焦镜头拍鸟的能力怎么样？
3. 入职第一天，到下班时间没人走，我该怎么办？

正能量发明人？

正能量”这个词是由宋山木发明的，宋山木于1991年在深圳创立山木教育集团山木培训。

下面是一些简短的正能量句子

1、星光不问赶路人，时光不负有心人。 

2、人生共有三天：昨天今天明天。昨天已经过去，明天还没到来，我们只有把握今天，珍惜今天，才能为人生增添光辉。 

3、一眼就能看得到头，不是我们想要的生活，我们为之努力，不是为了飞黄腾达，睥睨群雄，而是努力让自己的生活多一种可能，给自己的未来多一份惊喜。 

4、有谁的***，凭空而来，只有当你足够努力，你才会足够***。这世界不会辜负每一份努力和坚持。时光不会怠慢执着而勇敢的每一个人！ 

5、不要质疑你的付出，这些都会一种累积一种沉淀，它们会默默铺路，只为让你成为更优秀的人。 

6、生活总是让我们遍体鳞伤，但请相信，你今天受的苦，吃的亏，担的责，扛的罪，忍的痛，到最后都会变成光，照亮你的路。

答：发明人是：宋山木

解释得通俗一点：“正能量”这个词在自然范畴早已存在，但在社会范畴使用这个词，迄今还没有查到比宋山木更早使用的。也许本人才疏学浅，但如果谁不服，欢迎举出反例。

在社会领域里这个词儿的发明者“宋山木”，乃是“山木培训”的创始人与老总，最出名的是培训机构办的不错、连续六年当春晚的观众，还都是同一个打扮造型，一张长满大胡子的胖脸曾经成为春晚的一道靓丽风景线。

适马500F4定焦镜头拍鸟的能力怎么样？

从适马这个头一发布，我就一直关注，但至今也只看到一个人使用它，从未看到关于这个头的使用文章，感觉适马自己都不太重视这个头的推广。曾经有适马公司人找我试用适马的1560和660，并说可以提供其它规格的镜头试用，当我不记报酬的试用前两个之后，提出想试用适马这个540时，对方却说适马没有这个规格的镜头，搞得我很尴尬，这是不相信我的技术？还是适马不想宣传这个镜头，认为奇货可居？适马的心思让人猜不透。

上几张适马1560和660头拍的片子

这款镜头是适马在2016年发布的一款超远摄定焦镜头 500mm F4 DG OS HSM Sport，这也是我们在原厂镜头外，首次看到如此规格级别的副厂超远摄定焦镜头。500mm的超长焦和f/4.0的恒定光圈是这枚镜头最大的亮点所在。以下是新镜头的主要参数信息：

适马500mm f/4 DG OS HSM Sports

主要性能

镜头画幅APS画幅镜头

镜头用途超长焦镜头

镜头类型定焦

镜头结构11组16片（2片FLD镜片，1片SLD镜片）

滤镜尺寸46mm

光学参数

最大光圈F4.0

最小光圈F32

光圈叶片数9片

最近对焦距离3.5m

最大放大倍率0.15倍

视角范围5°

防抖性能光学防抖

其它参数

镜头直径144.8mm

镜头长度380.3mm

镜头重量3310g

产品特点镁合金（防尘防滴溅），后置滤镜安装模式

适马的这款镜头，成像清晰锐利不输原厂，恒定f4光圈，焦外虚化效果很好，喜欢打鸟又不缺银子，这也是不错的选择。

需要提醒的是，这是一款 APS画幅镜头，只能用在APS画幅的相机，如尼康D500，不能用在全画幅相机。

本人有这镜头，大约5年前买的。尼康卡口的，为此还专门买了尼康D500，当时用着觉得还挺爽。感觉到的缺陷是D500的高感太差（对焦速度和画质还不错）所以光线不好的时候有点吃瘪。另外的问题就是分量有点重，出门旅行的时候实在没法带（我是旅行爱好者，自驾旅行超过10万公里）。后来我又买了索尼的100-400，再加上A7M3。这俩家伙组合起来综合能力完全胜过适马500F4加D500。首先满足了我旅游携带的要求。镜头方面除了焦距短100毫米感觉其他都不相上下（实际觉得索尼的光学素质还要更好些）但是重量和尺寸就差太多了。另外索尼A7M3的对焦速度对焦点数高感等等都完胜D500。移动打鸟的话可说完美。我曾经给适马打过电话，问问他们能不能把我的D500改成索尼卡口（这样就更完美了）可是回答说改不了。失望！

适马540，带防抖，副厂远摄利器！

打鸟可数毛，因带防抖，可以短时手持，也使拍摄多了一种选择。

论价格，只得佳能原厂头的60%，与尼康556持平（尼康没有540），颇具性价比。

镜头解析力，非同厂150-600可比。

喜欢打鸟，手头比较宽松，但又不是特别富裕（毕竟原厂头上6W），可以考虑。

我多年一直使用Sigma炮，身边有三个熟悉要好的本地影友在使用sigma540这个头拍鸟，还有两个鸟友使用老一点的545。

这540绝对是物美价廉的一款好镜头，成像素质与原厂比没有什么不同，对焦跟焦也干脆利索，这头的价格却只有三万多，远不如一只原厂328小炮贵，非常超值。

SIGMA328，540，545，856炮，用原厂一半左右的价格，能实现原厂95%的性能，对于不愿投入太多的影友，可以说是福音呐！

入职第一天，到下班时间没人走，我该怎么办？

入职的第一天，一 般来讲，任何人都想在单位和同事中间留个好印象，题主的想法应该也是这样的。

想到了这一点，自然就观察了单位的同事工作的情况。遇到这样的情况，对于一个职场新人来说，确实应该注意。

单位的整体管理情况，自己还没有了解，只能通过观察、留意别人的下班情况来，做自己的决定。

向主管打招呼后正常离开。

有时候工作已经完成，自己有事需要正常下班离开单位，可以直接向主管领导打招呼后，正常离开单位。

一个单位的工作氛围是长期管理形成的，刚到单位，也不能把先例从自己身上打开，多数的时候可以随大家工作节奏下班，这是一个人融入单位的表现。所谓入乡随俗，也就是这样的道理。

但是在自己有事的时候，需要利用下班的时间来处理自己的事，虽然是8小时之名，但是惯例还是要遵守的，可以及时向领导讲清楚。领导如果有需要你的时候，他也可以及早地告诉你。

保持自己的率真，完成工作正常下班。

在熟悉单位的基本情况后，知道哪些部门工作忙，需要经常加班，即使下班了也需要主动留下来加班，有些部门工作正常，也可以完成工作正常下班。

根据自己的工作情况，完成份内工作，不需要配合别人工作的时候，也可以保持自己的率真，随时根据自己的心情，想下班就正常离开，没有必要再留下来观望周围同事如何行事。

在办公室学习业务。

自己觉得不好意思第一个离开，可以在办公室学习一会业务。自己定一个***，每天下班利用半小时的时间，学习一点业务知识，熟悉管理的流程。

或者利用这些时间来归纳一下，一天工作中所遇到的知识或规章。通过坚持学习，可以充分利用时间来提升自己的工作能力，也可以尽快地熟悉自己的工作。

人与人之间最在的差别，就在于工作之外的时间利用，用心于得高自己的工作，可以把这些观望的时间充分利用，可以说是事半而功倍。

凡是想获得优异成果的人，都应该异常谨慎地珍惜和支配自己的时间。——克鲁普斯卡娅

何乐不为呢？

《庄子·山木》云:“入其俗，从其令。”古人教育我们，进入一个地方就要遵守当地的规矩。进入一个新单位也应该如此。

但我们也不应该完全只是适应这些约定俗成，合理地利用时间，把遵守惯例和自我提高结合起来，

希望能够解决你的困惑。

大家好，我是娇娇姐，现在我来回答一下关于入职第一天到下班时间没人走，怎么办？有个人的两个观点！
1.下班了，同事没走，或许是因为工作量大，或者其他原因没走，只要自己完成了自己的工作，公司或者老板没有安排其他工作，也没有加班要求，是可以先下班的！
2自己完成了工作，同事没走，你感觉自己走了不大好，也可以留下来了解公司文化，或者学习工作方面的内容，这对自己也是一种提高！以上是我的个人观点，大家认可的话帮忙，点赞，评论，关注！

先理清2个问题，4种做法。

第一，这个行业本身是否是属于加班常态性？

我们在入职前其实对这个行业会有基础的认识，这份工作他的加班长度到底是如何的？

如果是加班时数比较长，那么对于题主第一天上班而言，可以有两种表达方式：

• 1是和在座的前辈同事沟通，有什么需要协助的，还是明天他在准时到场上班。
  

• 2是可以直接说明时间到点，他目前手里工作已经处理完毕，简单的打个招呼说：“明天见，今天先下班了。”也可以用这样子的方式去进行一个态度的表明，
  

主要是让大家知道你的认真性和负责度。

第二，是对于在这个行业来讲，它的上班加班并不是常态性？

有可能是大家的拖延性导致工作常常无法如期下班，或是近期临时项目比较多导致的加班？

准确判断加班情况，这时候题主可以有两个方式去做了解。

• 1就是和大家简单的打个招呼，闲聊说：“到前辈们，到点下班了，大家一般都几点离开呀？”，透过闲谈了解大家的作息。也是一个方式。
  

• 2是***装喝水，然后到处走一走，看一看大家大概都在忙什么类型的工作。去了解这个是个人原因的加班，还是目前项目中的加班。如果是个人原因，那么题主就喝完水，大大方方的整理完东西就可以下班。如果是可能最近公司的任务加重，那你也可以主动和你的主管沟通，有什么内容可以交代给你。
  

透过这样子的方式去找到自己的态度。

入职第一天=第一印象

毕竟入职第一天大家并不会过度的去苛责，但是他却表明了你未来在职场上的态度，因为第一眼非常的重要。

入职第一天其实很多人往往没有去注意它，但是入职第一天的观感，却会带来后续的长尾效应。也就是当你第一天的表现如何，所以尽可能的去表现出你的原始样子。

注意，这里指的原始样子并不是指你的本性（完全的自我个性），而是指稍微包装过的你，未来愿意持续用这个样貌来呈现的样子。

入职第一天，学问多多，把握度

如果说要去把握好一个度，我认为最好的还是去找到你喜欢用什么样子的方式和同事相处，尽量呈现出自己的原始样貌，而不要去刻意的塑造一种你自己都不喜欢的状态。

比如说你非常不喜欢加班，那就没有必要刻意的表示，仿佛你爱加班的样子，或是在下班后还留在工位，***装了解有什么工作需要我协助的样子。这样以后大家会认为你是可以常常协助加班的角色，未来常常需要加班的时候你都要留着，可能久了你对这份工作也就产生厌烦。

或者是你本身就乐于助人，那你就可以表达出有什么工作可以请我协助，没有关系。然后你再进行协助筛选，去协助你能帮助的工作，毕竟前期需要和同事圈跟大家去做一个比较粗浅的认识，所以主动释出善意也是很好的。

所以这个就要看你自己个人的态度是什么。你在职场上的态度是属于个人能力型的还是社交型的。

因为那会是大家对你的第一印象和第一感官，未来大家会用这个标准来做一个评价。所以第一印象的重要性非常强。入职第一天其实也就等于了大家对你的第一印象。

科普下，所谓的：第一印象效应

是指最初接触到的信息所形成的印象，这些对我们以后的行为活动和评价的影响，实际上指的就是"第一印象"的影响。

第一印象效应是一个妇孺皆知的道理，为官者总是很注意烧好上任之初的"三把火"，平民百姓也深知"下马威"的妙用，每个人都力图给别人留下良好的"第一印象"……

第一印象的重要性

在生活中我们都能体会到，第一次接触这个人时，他留给你的印象是很难被改变的。因为人们在认知过程的开始阶段的印象会一直存在，并会影响后期的印象判断。

虽然，第一印象也不是固定在人们脑海中一成不变的。与其它的记忆信息相似，第一印象也会随着时间的推移而慢慢地淡化。

• 但是如果我们给别人留下的是好的印象，我们就要努力保持自己的作风和态度，维护这种印象。
  

• 如果我们给别人留下了糟糕的第一印象，那么就要正视自己的缺点，不要抱着"真金不怕火炼"的想法依然固我，而要努力去提高自身素质和形象，争取彻底改变这种不利局面。
  

所以，如果上班第一天，你给大家留下了好的第一印象（并且是你的本性），这样通常在未来发展上，会更容易与同事相处；如果留下了不好的第一印象，后续大家觉得要再去打破这个印象，就需要加倍，甚至是多倍的努力了。

心理学家研究发现，人们的第一印象形成是非常短暂的，有人认为是见面的前40秒，有人甚至认为是前3秒，在一眨眼的工夫，人们就已经对你盖棺定论了。有时就是这几秒钟会决定一个人的命运。因为在生活节奏紧张的现代社会，很少有人会愿意花更多时间去深入了解、洞察一个留给他不美好第一印象的人。

而上班第一天，就像是职场1年里的前40秒，所以可以好好把握。

美国勃依斯公司总裁海罗德说：“大部分人没有时间去了解你，所以他们对你的第一印象是非常重要的。

如果你给人的第一印象好，你才有可能开始第二步，如果你留下一个不良的第一印象，很多情况下，我们会相信第一印象基本上准确无误。

最后题主对于第一天上班，如何表现，很认真的在思考，我认为这真的是很重要的切入点。

第一天上班的状态、下班的态度，都是别人获取对你第一印象的重要来源！

希望我的回答对你有帮助哦~

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到此，以上就是小编对于山木总裁办公室设计装修的问题就介绍到这了，希望介绍关于山木总裁办公室设计装修的3点解答对大家有用。