小团队办公室装修设计(小团队办公室装修设计效果图)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小团队办公室装修设计的问题，于是小编就整理了2个相关介绍小团队办公室装修设计的解答，让我们一起看看吧。

1. 新上任的办公室主任，搞团队凝聚力，除了聚餐还有什么别的项目吗？
2. 办公室勾心斗角好可怕，不善于“斗”的人该怎么生存？

新上任的办公室主任，搞团队凝聚力，除了聚餐还有什么别的项目吗？

团队凝聚力不是一撮而就的，更不是说一顿饭就可以解决这个问题的。团队凝聚力的核心是认同感，对企业价值观和企业文化的认同、对团队的认同以及对老板品质和做事方式的认同。

1.要梳理出企业的价值观是什么，马云所说的“让天下不再有难做的生意”就是阿里巴巴的企业使命和价值观，并且时时强调、经常提示，让团队成员充分理解和尊重、认同这个价值观和企业使命。

2.建立公正、客观和公平的企业制度和工作氛围，只有做到公正公平，团队成员才知道做事的标杆和基准在哪里，才知道自己的空间在哪里。

3.可以适度组织一些拓展训练，将一些凝聚力的培训内容放在训练里，让大家理解和领会，比如团队成员之间的信任、团队的工作配合能力等等。但是不要太多，太多就流于形式不实用，建议一年两次为好，请专业的老师和团队，充分沟通做好定制和专属的培训流程和项目。

4.树立好的工作作风和形象，倡导开明和开放的沟通机制，让员工有地方和渠道就自己迷茫的事情好好沟通，及时消化内心的负能量，一定不能让负能量积聚和扩散。

5.可以偶尔组织一些小团建活动，比如部门聚餐或者外出BBQ，增进同事之间的了解、沟通、交流和信任关系，但是也不能动不动就组织，频次过多反而起不到好的效果。

6.自上而下打造务实的工作作风，言行一致的做事风格，可以让员工基于信赖而产生认同。

我觉得团队除了凝聚力外，还要有另外两“力”，一个是团队的战斗力。这个团队凝聚在一起大家形成了共识后，还要拉出去能不能打战，能不能打赢战，这个就是战斗的能力。另一个团队的协作力，发挥团队互补互助精神，以达到团队最大工作效率的能力。这三“力”结合在一起，形成一个强大的团队。

办公室勾心斗角好可怕，不善于“斗”的人该怎么生存？

1、不要惯着谁，对方让你帮忙，你也让他帮忙。

2、不要和谁掏心掏肺，成年人都在表演，谁当真谁就输了。

3、不要和任何同事，交朋友，办公室是利益场。

4、别关注别人的八卦，浪费时间和精力没用，专注自己工作。

5、给别人划线，设定安全距离，尤其是异性之间。

6、不要任人摆布，该拒绝就拒绝。

7、不要传八卦，不要背后说人是非，多说好话。

8、即使不喜欢对方，也尽量不要闹翻。

9、别当傻子、老好人，有什么话该说就说。

10、多学习、多长本事，少掺合***，避免无效社交。

11、认清人性和关系，别轻易相信谁。

12、主动靠过来的，提高警惕。

13、别眼红、别抱怨、别占别人便宜，遵守规章制度。

14、不会斗，就远离是非，遇事多动动脑子。

不善于“斗”？那就慢慢攒经验，学会斗。要么认了，自己老黄牛，天天干活吧，还可能不落好。

一，职场乱象：

1，自己想一门心思搞业务，拒绝别人一次，就持续针对你

我们在单位在公司，想一门心思做好自己的事情，没问题的。但是你要有个心里准备，那就是很多的活，自然而然的到你这里。

如果你不在意，反正做什么事都是做，那就都一一承接下来吧。

最让你崩溃的是，你想力所能及都做了，可有一次你不帮他们的时候，他们就会对你有想法。

然后你就会来更多的活，故意针对你，让你烦的不行。

2，能力越强，看你越不顺眼

你是一个干活的好苗子，很多日常工作干得效率非常高，你以为会得到大家的高看一眼。

高看一眼与否，大家不知道，但是我知道你会干活，却拒绝了他们之后，他们会越看你不顺眼。

如果自己能力平平，干活也很容易出错大家还可能选择原谅，可一旦能力强标签打上，不和他们为伍，那么能力越强，可能越被打压。

二，不表明态度“支持”哪个将会怎么样？

1，多干活肯定跑不了了

如果你没有表明自己的战队，也不去逢迎领导，那么说明你就是单枪匹马的人。

所以注定会有很多的活，落到你头上。

因为大家有各自的战队，凡是做过分了，后面都可能站着一位领导，得罪不起，但是你就不一样了。

稍微沾了一点自己负责的事，同事都可能甩给你，辩解？没用的。

2，总会和周围人有距离感

不可否认的是，你面对别人的拉拢不去妥协，依旧做自己，那么在工作沟通中总会觉得有距离感。

而且这种感觉在到了你有急事，需要别人帮忙的时候，尤其需要占用别人私人时间、利益，哪边的人都不会帮你。

顺水人情大家都会做，但是触犯别人的利益，除了自己人，很少会做的，

3，直系领导手里推不出去的活，也爱交给你

每一个小团体背后都有其他领导的影子，所以你的直系领导在一些活安排不出去的时候，会找到你。

好点的领导会说一下客套话，你能力强，相信你。

冷面领导就直接让你去做了，管你什么想法呢，反正你也是一个人。

三，不站队就无法破解么？

答案肯定是不会的，唯一的办法就是打造自己的不可替代性。

1，观察公司核心业务

你已经想好了做自己，不拉帮成派，那么就要凡是往远了看。

可能平时不负责单位的核心利益，那么也要有意识结交负责核心业务的人员。

和他们搞好关系，多得一些核心工作的信息。

2，努力充电，做到极致

根据自己获得的情报，有针对性的安排自己的下班后时间。

具体学习可以通过互联网，哪怕有时候花钱买课程投资自己，也是可以的，自己能够进步就好。

3，别人做不到，只有你行

当你成为了不可替代性，很多的事情只有你行，那么这时候就要学会展现自己才能了。

要学会“立威”，抓住一个表现自己的机会一鸣惊人。

在获得岗位后，你就可以大胆拒绝了，毕竟少了你，别人都不行。

我是小凌子

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到此，以上就是小编对于小团队办公室装修设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于小团队办公室装修设计的2点解答对大家有用。