大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于53平办公室装修设计的问题，于是小编就整理了2个相关介绍53平办公室装修设计的解答，让我们一起看看吧。
53岁的退休女工想增加收入，能做点什么工作？
五十三岁的女同志，虽然退休了，但还是很年轻的，身体条件允许的话，应该还可以做很多事情来增加收入。不知您的文化水平如何，有何喜好和擅长，我就从适合女同志做的工作给您几个建议吧：
一、如果您厨艺不错的话，可以开设一个家庭小食堂，为附近邻居孤老或没有食堂的小企业职工提供卫生可口的餐食，解决他们总是吃外卖，又贵又不卫生的问题，还能获取报酬。
二、如果您很有耐心的话，可以负责早晚接送儿童上下学或办个托管班，为不能按时接送孩子，临时托管孩子的年轻父母提供帮助，只是看着孩子玩耍或写作业，也可提供饭食、水果，孩子2～3个即可，不宜太多，应该能获取不错的报酬。
三、可以选择到一些学校应聘宿舍管理人员，负责管理住宿的学生，只要您有爱心和责任心，不需要太高的文化就可胜任，也是一份很好的工作，可增加部分收入。
四、您如果愿意接受短期培训，还可以考取一些职业证书，例如接受育婴师、月嫂、护理员、电梯员等短期培训，就可取得证书，可以到家庭、医院、机关、物业、写字楼等去应聘，做一些照顾婴儿、孕妇的工作，也可做电梯工、护理员、保洁员等工作。
五、如果您的文化水平高，希望工作时间上自由一些，还可以根据自己的爱好与特长，充分利用各种网络平台，例如今日头条，将您的知识和经验分享给大家，如果您分享的内容有价值，也能得到一些奖励和报酬。
因为对您的具体情况并不了解，以上只是我的粗浅想法，给您的一点建议，仅供参考，希望能对您有所帮助。
@文武看世界
感谢有机会回答问题。53岁还很年轻，茉莉那天和几个同事聊天，有两三个就要退休了，男的，然后我们公司这些同事肯定要返聘的，所以大家考虑的是，是否还继续在和这个公司合作，还是和其他公司合作的问题。
所以无论是对于什么性别来说，特别是在现在的社会，及早的规划自己的人生，提高收入，都是一个很明智的选择，茉莉觉得要看看题主有什么技能。
第一，如果有有专业技能。
像茉莉的那些同事，很大一部分都是专业技术人员，所以他们就选择返聘，特别是财务工作人员，还可以帮别的公司做一些顾问工作，这些都是拥有专业技术的人员可以考虑的。
第二，做自己的擅长的。
女性一般在之前的生活过程中，更多的时间在管理家庭的内务，例如家里东西的整理，还有管好家里吃饭的事情，这些都已经是比较有经验的。所以可以考虑发自己的小技巧的***，例如怎么做快手菜，怎么做清洁，怎么收拾和搞卫生，简单来说就是做***的自媒体，这些又有意思，又可以分享自己的独特的经验。
第三，技能少点的。
可以找些比较简单的工作。茉莉之前就看到有个连锁超市，请***店员，就是收银和整理货品的工作，还有快餐店的工作，或者是奶茶店的，这些工作都比较简单，而且时间是可以自己和公司商量好的，日常打发一下时间，是比较好的事情。
我今年53岁，退休后的生活就是做好家庭后勤部长，整理家务，做饭洗衣，保持家庭卫生。每天做饭做菜，汤汤水水保证营养，在头条学着做各种美味。还要抽时间伺候照顾老人，回家听听他们的唠叨絮语。一切忙完才是我自己的时间，听戏，看书，写字，学二胡等等，关注了好多头条教学，受益匪浅。因为爱好多我没有出去工作，而是投入小部分资金在股市，***位操作，以开店的心态炒股，有点利润就走，短线操作，挣个菜钱，肉钱的，每天很充实也很惬意。
53岁的退休女工，可根据自己的喜好找到合适的工作。
一是去辅导班，担任老师。这比较适合退休教师和喜欢教育的人群。
二是自己开个小饭桌。在学校附近，找个合适的地方，购买物品桌凳，弄个小饭桌这是适合会做饭而且热情的人群。
我朋友退休后，在自己的一楼开了一个小饭桌，有18个小孩子，她收入可观。
三是可以到自己认为合适的地方打工。比划说，饭店、学校的生活老师、接送孩子、保姆或自己有会计证的了，可以做会计。
总之，退休后，在注重身体的情况，一定找份好工作，一方面活动筋骨，另一方面增加收入。
谢谢大家!
首先，发挥自己特长，干一些自己喜欢做的事，这个年龄已经不需要在为别人而活了，好好为自己活一把。有退休工资了还要增加收入？该放下就放下吧，开展自己的生活，祝幸福快乐每一天！
我是上任领导提拔的，新领导到任后逐渐把我边缘化，应该怎么办？
在职场这种事经常发生。应对的办法就是三个＂融＂:一是工作融入，守位尽职。就是安于其位，摆正自己的角色位置，把精力集中在履职尽责上，用实践证明你是值得领导信任的人，以安其心。
二是自觉调频，有机融合。就是紧紧围绕新领导这个核心，以其特有的思路丶打法与重点为剧本，不走样的做下去，形成有效的互动。有利于新领导思想上认同。把频道调节好，容易形成共振。工作节奏也是一致的。
三是感情渗透，逐渐融化。在思想一致，工作同频的同时，注意情感的融恰。从生活习惯丶兴趣上寻找共同点切入。
这三个融字是梗概，具体实例不胜枚举。
最忌讳的就是口头表白或者是反复解释开脱与上任领导的关系。这是自毁人格的行为，为职场所不屑。
就像太白一样，不管在什么场合，都性情不改，举杯畅饮，开口就吟！
我自从毕业后就一直跟着一个领导，可今年春节过后，公司进行了人员调整，领导层面进行了换岗，新领导上任后，我就被逐渐的边缘化了。
我们公司是工程单位，工程单位一个最大的特点就是人员流动性大，每一个岗位的领导任职时间都比较短，这就导致我们基层人员的工作很难做。
我们常说一朝天子一朝臣，一个领导上任后，也是要更换一批人，重用一批人。这也就意味着刚和新领导处好关系，他就要被调走了，就变成了上任。
我自从毕业入职后，就一直跟着一个领导，可能是比较听话，领导还是比较器重，从一个实习生一直升到了现在的部门主管岗位。
就这样，我自然而然地成了领导手下得力的助手，我也没有辜负领导的厚望，尽自己最大的努力给与领导力所能及的帮助。
可好景不长，今年春节过后，公司进行了人员调整，我的直属领导被调到别的公司去任职了，又从其他公司调来一个人充当我们部门的领导。
我所在的部门算是一个比较重要的部门吧，很多事都要经过我们部门的审核和处理，自然我们部门也就是领导最重视的一个岗位。
新领导上任后，刚开始对我还是很客气的，毕竟他是一个外来户，而我则是一个小小的地头蛇，他还需要我帮助处理一些事情。
我也知道我当下的处境不是很好，老领导调走，新领导上任，我以后就要在人家手下当兵吃粮了，自然也是要讨好人家。
我觉得我已经做得足够好了，足够服从他了，他交代的每一件事都尽心尽力地去完成，生怕人家新官上任火烧到我的头上。
可事与愿违，新任领导在慢慢熟悉了环境后，开始了大刀阔斧的改革，第一个就是人员调整，我首当其冲。
他的处理方法很隐蔽，并没有直接把我进行调换，而是以工作量大为理由，给我增加了一个副手，也就是安排了一个副职帮助我处理业务。
按理说这是一个好事，我的工作量就不那么大了，责任也没那么重了，可是人一定要有危机感，要不然迟早就会被替换掉。
自从给我安排了副职以后，领导把很多事直接就交给了副职，让他去主办，而我则开始了大量的出差。
在我出差的时候，部门的业主自然都是由副职主管，没多久，我手里的业务几乎都转移到了副职手里，我知道我的好日子就要到头了。
果不其然，过了没多久后，领导就找我谈话，说要把我调到别的部门去当主管，领导的话说得很委婉，说我有销售方面的天赋，应该在对外业务多的部门去任职，应该发挥自己的长处。
我心里也明白，已经到了找我谈话的地步，那肯定是什么事都安排好了的，我要是反对只能起到延缓时间的作用，解决不了根本问题，索性干脆就同意了。
随后，我就被调到了协调部门，脱离了领导的视线，也脱离主要工作岗位，逐渐地被边缘化了。
我是上任领导提拔的，新领导到任后逐渐把我边缘化，应该怎么办？
一、顺其自然，尽人事，听天命
一个人被新任领导边缘化，有时候并不是你能力有问题，也不是你处事能力弱，可能单纯的是新任领导不信任你。
一个新任领导能不能信任你，并不单单取决你，重要的是新任领导有没有自己信任的人，要是他有自己的心腹，那你被边缘化是必然的了。
一些重要的部门，重要的岗位，新任领导是不会沿用前任提拔上来的员工的，这是每一个人都会有的心理，自己的保险柜里，你会让别人有钥匙吗？
因此，如果你是重要部门，重要岗位的人，老领导调走了，新领导上台，那你就要有被边缘化的心理准备，调整好心态，尽人事，听天命！
二、不要发生正面冲突
你被边缘化的时候，一定不要和新任领导发生正面冲突，这是最大的忌讳。
新官上任三把火，这种改革是不可避免的，如果你硬要充当这个出头鸟，和领导发生正面冲突，那你大概率就是会被当做一个典型，领导会用最强硬的手段处理你，就是所谓的杀鸡儆猴。
因此，这个时候你当一个小绵羊可能是最好的办法，先平安度过新任领导的立威期，再图发展。
三、不自暴自弃，努力提升自己
你被新领导边缘化，可能只是一个过渡期；可能是你还没有得到新任领导的信任，也可能是领导对你的一个考验，你千万不能自暴自弃。
机会是留给有准备的人的，一时的成败说明不了什么；同样的道理，一个时间段的边缘化不能是你失败的证明材料，机会还会有。
因此，在被新任领导边缘化的时候，一定要调整好心态，千万不要自暴自弃，做好心理准备，努力提升自己，等待时机！
我想说的是：
被边缘化并不可怕，可怕的是主动被边缘化；被领导边缘化也不可怕，可怕的是自己边缘化自己！
到此，以上就是小编对于53平办公室装修设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于53平办公室装修设计的2点解答对大家有用。
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