常山办公室装修设计公司(常山办公室装修设计公司有哪些)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于常山办公室装修设计公司的问题，于是小编就整理了1个相关介绍常山办公室装修设计公司的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么说辞职后不要回原单位工作？

为什么说辞职后不要回原单位工作？

离职后不要回原单位，这个问题嘛，怎么说呢？也不能一句话就能回答的。

很多人都经历过离职，其中一部分还回到曾经离职的单位。

我本人也经历过一次，我2000年进的华亚，由于嫌工资低，在2002年的时候离职。

当时华亚管住，工资750元上下，离职后来到盛泽，工资1200元不管住，相比之下还是盛泽工资高。

我在春铼公司干半年，开店半年，永康达干了八年。原本以为就在永康达干了，打算干到一二十年也就算了。

这个时候，由于小孩在南汇村上学，那边享受免学费，一个学期800元还管中午吃饭。要是在盛泽，上学全部自费，一个学期3500元不算还有杂费什么的。主要是南汇还有中学，也免费，就是交吃饭钱和书本费，估计一学期一千多块。现在我家儿子在盛泽一学期九千多，差不多就是一万。

就这个原因，老婆岳父母都叫我到那边去，华亚老老板，就是老板老爸也希望我到华亚干。

于是我就又踏入了华亚厂的大门。在华亚干活，一个字～～累！

由于华亚厂工资比周边低，经常换人，人员有时候不齐全。能干的什么都干，工资低一般来说技术好的就留不住，工作量大就更加留不住，华亚就面临这样的循环。

我呢，没办法，既来之则安之。刚开始，非常的不适应，在永康达实在是太安逸了，我觉得我需要改变，逐渐的随着时间推移我就习惯了。

技术我有，勤快是我在华亚厂重新练就的。我没有受到任何异样的眼光，因为除了老板，其他人早就换了好几回了。

新人多，技术不过关的多，***了这么多年就是个宝啊！诸多问题我到就迎刃而解。蜀中无大将，廖化作先锋，很快就升职了。

这一干就又干了四年。

离职了，当然不能回原单位，“好马不吃回头草”还是有一定道理的。

前不久，我们公司的小李到深圳去过一段时间又回来了。好在小李走时没有任何过错，领导对他的印象也很好，也让他重新办理了入职手续，没有了工龄工资，一切从头开始。

上了五个月班后，小李碰到我吐槽，说人还是那些人，怎么味儿就变了呢？在他断断续续地唠叨里，我明白了是怎么回事儿。

一、领导还是那个领导，但心已不在你身上了。

小李曾经是公司的骨干，因经不住其他公司的诱惑，又迟迟不见“涨工资”承诺的兑现，索性“此处不用爷，自有用爷处‘’去了外地。

但现在因孩子的原因又不得回来。可是曾经很看得起他的领导，对他的工作一般情况下是不闻不问。

在他离开后又给原来工作能力不及他的同事洪某涨了薪，现在有什么重要的事儿也只是委托洪做。

刚开始他理解，也扎起头来踏踏实实做事，但时间已过了近半年了，领导还是要理不理的，觉得干得真没劲。

二、同事还是曾经的同事，但多了一层疏离。

在“你又回来了？”的一阵问候过后，无论是工作，还是同事聚会，没有了以前的融洽与毫无顾忌，有好几次看到同事们在一起聊得兴致勃勃，他一进去就没了声儿。

三、前途暗淡，没有涨薪的可能。

感觉无论自己怎样努力，都不会被看见。也许是心里的原因，当时我劝他，是金子，总会有闪光的那一天的。

他说，不是这样的，我们这个岗位，说重要就重要，说不重要就不重要，全在领导一句话。

又不可能像销售一样全凭业绩说话，如果同事、领导都排挤，是很难混下去的。脏活累活就是你的，有好处的事一分都不能拿到，总不能一辈子不涨工资吧！

当然有二种情况是可以回单位的。

一是因客观条件的限制，被迫离职。如老家父母生病了，要照顾很长一段时间等客观原因。

二是你找到了金刚钻，能揽瓷器活；或有了很好的***，能帮助公司提高业绩，带来很大影响等。

听了小李一番话，还真觉得是这么一回事儿，职场无坦途，辞职需谨慎！

有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话！

俗话说：好马不吃回头草。但在精英菌看来，离职后是否要回原来的单位，这个问题还是见仁见智，具体还是要看你离职的原因，不能一概而论。

1、 不能回原来单位，有它的道理

人往高处走，水往低处流。很多时候，我们在原来公司离职，很重要的原因在于对原来的薪酬不满，对公司的做事方式不满，或者是对自己的直属上司不满。那么，在这样的状态下，如果你的归来只是因为在外面兜了一圈发觉混不下去了而被迫回来，最终回来后的薪资待遇、职位晋升甚至跟的上司跟你出去之前没有任何调整，精英菌不建议你回来原来的单位。一来就是在你的上司甚至老板眼里，你被打上了忠诚度不高、不可重用的标签；二来则是周围同事以及领导都会无形中给予你一定的压力，例如不屑和嘲笑、甚至还有疏离和冷漠。在这样的环境呆下去，你是没有前途和钱途的。何必难为自己呢？

2、 能回原来单位，亦有它的理由

离职后能选择回原来的单位，在无忧精英菌看来，还是基于以下这几种理由：1）你的离职是因为家庭的原因，例如家里老人要照顾，或者家里有幼儿需要照顾，尤其对于职场妈妈来说，怀孕生娃后，可能家里没人带孩子照顾孩子，辞职是很正当的理由。当孩子长大一点或者是有人帮忙照顾了，选择回来职场尤其是原来的公司，就业成本会低很多，而且公司接纳程度高；2）进修的原因：有一些职场人士，就业后再考取学历，辞职后重归校园读书或者进修，都是很普遍的离职原因。在这种情况下，进修完毕后再回来原来的单位，尤其你在原来单位业绩也非常不错的，对于公司来说，你的归来受欢迎程度很高的。3）猎头引进或者是公司高薪聘请：有一些员工，在原来单位是非常出色的，但基于薪资或者职位的原因离开了原来的单位去到一个很优质的单位里工作，有了更好的晋升平台和薪酬水平。而若干年后，原来单位在经过一大轮的考核之后，发掘该员工很值得回流的。那么通过谈判后，若双方在薪资和职位都能达成共识的话，员工是可以选择回原来的单位工作的。

因此，离职后能否回来，还是具体问题具体分析。

对此问题你有什么不同的见解呢？

欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~

点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！

到此，以上就是小编对于常山办公室装修设计公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于常山办公室装修设计公司的1点解答对大家有用。