博士装修知识(博士装修知识大全)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于博士装修知识的问题，于是小编就整理了1个相关介绍博士装修知识的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么大公司招聘的时候都比较在乎你本科学什么而不在乎研究生、博士学什么？

为什么大公司招聘的时候都比较在乎你本科学什么而不在乎研究生、博士学什么？

重视第一学历，不是现在才有。而是古今中外，一直以来都是重视第一学历。

所谓第一学历是指大学本科在哪个学校读的，读的哪个专业。尤其是在哪个学校读的。

这是因为，我们在接受高等教育时，包括本科、硕博研究生，对一个人知识水平和学术能力的训练，发生根本性影响的是本科阶段。其它阶段也会发生影响，但比起本科阶段，影响力不是那么大。

本科阶段太重要了。在绝大多数情况下，一个人竞争的能力大小是完全可以通过高考来判断的。小学、初中、高中读了12年，在千军万马中杀出重围，来到自己心仪的大学读书，并且能够毕业，拿到学士学位。这个过程对判断一个人的能力、学术水平、价值观、世界观等是一种简便快捷的方法。

所以，几乎全世界的HR都重视第一学历。因为现代社会节奏太快了，对一个人的判断选择项又太多太复杂，要想在很短的时间内把优秀的人辨别出来，不得不寻找成本最低、效率最高的方法。

而第一学历选择法恰恰符合这个标准。所以我特别主张家长和考生们都要特别重视学校的选择。

很多人在本科报志愿时都选择专业优先，喜欢按专业排名填报志愿，为了专业排名甚至放弃名校也在所不惜。这是完全错误的做法。

正确的选择方法是优先选择学校，宁肯专业不太理想也要读好一点的学校。本科的专业其实不是很重要，不喜欢的话可以到研究生阶段再调整。当然，前提是你不要搞得太离谱，南辕北辙了也是学不下去的。

这就是矫情。大公司不看重最高学历，偏偏看重本科学历，这是招聘与用人的一种怪现象。已经不是一二家公司这样，很多公司都这样，人为设置障碍，阻碍人才进入。

一个公司创业者可能没什么文化，但是公司做大了，机构多了，有了人事部门，人事总监，人事总裁之后，他们一定忘记了老板怎么创业的，一定会设置很多门槛，来限制人才的进入。学历是曾经学过的一个专业的记录，并不代表最高、最终水平。人事部门为什么要设置标准？从管理角度，就是量化了，便于操作，如果发生什么情况，也有借口，显示人事部门做事了。因此，企业都是在人事部门的标准下，招聘员工，还谈不上选拔人才。

两位应聘者，***设一位南京大学学士，江苏师范大学硕士；另一位阜阳师范学院学士，扬州大学硕士，苏州大学博士。往往是南大本科毕业生胜出。招牌单位的理由是南大本科说明他高中阶段优秀。高中优秀，考上一本名校，是否就说明他是人才呢？一个本科毕业生距离人才其实距离还远，但是我们的教育畸形，连招聘公司也变态。这些公司要人才吗？不要。他们仅仅要本科就读于名校的人员，对外宣传企业招聘了多少名校毕业生，以此显示企业人才济济。这样的虚名有意义吗？

以这些企业的招聘标准，华罗庚来应聘也只能落选，因为华罗庚没有读过大学本科。华罗庚是院士也不行，缺少大学教育，没上过大学，肯定不是优秀人才。

选人、用人，如果看学历，就要看他最高学历，更要看他的实际能力。学历、职称固然是一个标准，但是有学历、职称并不表示他就是优秀人才。齐白石没读过书，金克木小学文化，沈从文仅仅读过几年书，梁漱溟自学成才……难道他们比毕业于清华、北大等名校的人差？

企业大了，人事部权力就大了，他们可以制定各种标准来选择人才。上周，阿里巴巴一位人事经理就斥责大专生也敢来应聘，一番嘲笑。却不知阿里老板马云也曾经是大专生。他是调戏大专生，还是调侃马云。我相信这位人事干部的第一学历肯定比马云要高。

龚自珍说：我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。人事部、人事经理是为单位招聘员工、选拔人才的，不是阻碍人才，限制人才的。大企业招聘究竟是招聘名校毕业生？还是为企业发展贮备干部，选拔人才？

这个问题就是在说第一学历的重要性。

学界有这么一句话“一流的本科，二流的硕士，三流的博士”。意思就是，同一所学校里面，水平最高的是本科生，最差的是博士生。出现这种情况的原因不言自明，高考比考研难，考研比考博。（虽然博士生考试招生人数少，但难度确实没有考研高，毕竟很看重导师的决策权）

那我们再来说说企业招聘看中的第一学历和专业是什么？说白了，就是统招全日制本科学历。这里面包括三个关键词：

统招，就是经过高中阶段后参加全国高考的人。

全日制，就是全脱产，个人档案转到就读高校的人。

本科，就不用说了，这里不包括专升本和第二学位，专指高考后就上了本科，四年学制（建筑学和医学等需要五年）。

其实从公司角度来看，本科能够考到好学校的人往往都是非常自律或者学习能力很强的，这是个大概率***。而研究生阶段就读好学校的有很多都是高考失利或者本科学校很不好的学生，在个人素质上大概率会弱一些，这个情况其实从你身边的朋友们就可以大概看出来。

所以啊，面对众多求职者，公司选择第一学历更好的人本就是个无可厚非的事情。毕竟都是民营企业，要以盈利为主要目标。那就又说到了，学历一般的同学们，努力进体制内吧。

原因很简单啊。大学本科的专业分的比较粗，研究生硕士博士生的专业就比较细化。不少招聘的人根本不明白，摸不着头脑，甚至觉得不需要那么专业的知识。实际上，有过研究生学习经历的，通常都是大学生人群中学习比较优秀的人，毕业时，具备了独立系统解决问题的工作能力，甚至是相当专业的科研能力。没有上研究生的，也有学习比较优秀的人，有的是因为家庭经济原因，需要尽快取得经济收入，有的是为了抓住合适单位的就业发展时机，所以没有读研究生学历，几年下来，个人履历有工作经验和成绩亮点，尤其是在公司名气大的，将来跳槽转换公司，直接就是加分项。

不仅很多单位招聘看第一学历，就连考研，也看第一学历，如果第一学历不好，导师都不想要。

有个学生，是大专毕业，工作几年后，后来考研，初试成绩是第二，进入复试。复试时导师就是不想要她，最终没有被录取。这位考生觉得不公平，还去到处告状。

找工作更是这样，我的同事的孩子是三本，后来到国外读的研究生，虽然是研究生学历，但是应聘时，到处碰壁。投递简历一筛选，就被筛掉了，因为是三本。

一、人才供大于求，本科学历作为首要筛选条件

其实说到底在招聘市场上，是因为人才供大于求，当可选择的人才很充足的时候，用人单位就会设置一些更苛刻的条件。一本和三本或大专比，用人单位肯定会选择一本的毕业生。

特别是一些比较大的公司或者企业，招聘时大家趋之若鹜，报名的人数远远大于招聘人数，所以用人单位就设定条件进行简历筛选，第一步肯定是从本科学历进行筛选，这就不难理解第一学历为什么那么重要了。

二、本科学历是基础能力的体现

对于本科学历，其实用人单位更看重的是学校。每年用人单位招聘时，都会安排到学校开展巡讲。从他们选择巡讲的学校就能够看出，大公司更在意学校的名气。比如国际著名企业肯定去清北一流大学；国内比较著名的企业会选择到985或211巡讲。

通常来说，本科学历的层次，是最能够体现一个人的学习能力。企业会认为名校的本科生的能力相对较强，可塑性或可培养的价值更大。

我们不否认三本的学生能力也有不差的，但是用人单位不可能通过一次招聘考试或面试考察出来。有那么多一本的人才可选，大公司就不会花精力去选择三本或大专的毕业生。因此大公司也只能***取一刀切的办法限定第一学历。

至于硕士或博士生，如果第一学历不佳，用人单位会觉得你的基础不够扎实，对你的能力也会产生怀疑。

总结

鉴于用人市场的倾向，适者生存，学生们更应注重第一学历。第一学历如果不给力，即便是硕士或者是博士，在应聘时还是会受影响的。

到此，以上就是小编对于博士装修知识的问题就介绍到这了，希望介绍关于博士装修知识的1点解答对大家有用。