一家店装装修(装修一个店)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一家店装装修的问题，于是小编就整理了2个相关介绍一家店装装修的解答，让我们一起看看吧。

1. 家装公司的店面应该怎么布局？
2. 去年5月份和两个朋友一起创业做装修行业，每个人投资十万，到现在半死不活，求指导该怎么办？

家装公司的店面应该怎么布局？

首先你得规划路线，每个区域的展示品。

1.店面面积有多大，上多少样柜。

2.有几个门。

3.我感觉应该这样

进门是接待区，入户区域布局，餐酒柜布局，主卧室布局，次卧室布局，儿童房区域(榻榻米、上下床)，书房，厨房，视听区域，设计区域(小样板图册)，在回到接待区。

4.用一个圆圈的布局原理布局，让来的人都能走到每一个角落，这个根据店面具体情况看吧。

个人观点

去年5月份和两个朋友一起创业做装修行业，每个人投资十万，到现在半死不活，求指导该怎么办？

我目前也开了一家装修公司，是以做家庭装修为主，开业后生意非常火爆。好多正在施工的或者已经施工完的老客户不断的给我们介绍客户，几乎一个单元一个单元的往下接，我看了一下专业人士和大家对你的这个建议和意见。我想跟你说的是，实战操作和理论知识完全是两码事。这个行业我个人觉得有5点：

第1点首先是口碑，我们给客户精装的房子，连盆花和饰品都是配置好的。根据客户选定的风格色调整齐化一，一气呵成。正因为细节做的好，好多客户给你不断的介绍客户。多花几百块钱给客户，他就能给你介绍一个客户来，装修房子和买房子一样，好多人可能一辈子就只装一次。所以他们更喜欢看你的样板，你服务的客户案例。

第2点就是你的市场定位，出租房的价格和精装房的价格都要在市场上有精准定位。这个报价足够足够确切，足够精准。

第3点就是永不加价。除非客户提出的，在施工设计过程当中出现图纸更改或者施工更改。不要想着在中途向客户加价。说这个行业不好干的，好多人都是这么干的。挣钱的算计花钱的，最后你注定就是死路一条。

第4点就是不要租铺面，租办公楼，一方面成本低好多，一方面为将来战略规模化而做准备。

第5点，刚开始的生意最好不要找合伙人。决策长意见多，注定会失败。

最后我要说的是，你如果听了问答下面大家的建议和纸上谈兵。还不如早点把它关了。

我经常看到的就是头条上的条友们毛都不懂一通正儿八经的胡说。

很高兴回答你的问题

先分析目前的情况吧，按照内忧和外患来分析

1.内忧

你们是三个人合伙做生意，不管做装修还是做什么生意，有条真理就是合伙的生意不好做，尤其是三个人合伙，俗话说，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚就没有水喝了，合伙人都是你要好的朋友，也说明不了什么，在电影《中国合伙人》里，佟大为有句话叫不要和最好的朋友开公司，多么真实的写照，你们现在生意不好，我建议你随时做好退股的准备，并不是我悲观，而是我看到太多太多本来是好兄弟，因为合伙做生意反目为仇的，有备无患，如果想做好这份生意，优先解决人的问题

2.解决内忧

完善公司制度

最重要的就是财务制度，股东必须严格按照公司制度来执行，要当正规军，而不是散兵游勇。

分工明确

估计你们三个人，分工不同，那么优先做好自己的事情，不要自己事情不做，去指责其他人。

开会机制

定期开会，总结问题，解决问题，一切矛盾都是来源于误会，开会就是要最大限度的解决误会。

监督机制

最好是互相监督，这个重要性就不提了，大家都懂的。

家里人不参与

不要把亲朋好友往公司塞，这样很容易发生拉山头的事情发生，你看看你们有没有这种情况。

首先解决人的问题，人的问题解决了，事情就解决一半多了。

3.解决外患

生意不瘟不火要分析原因，首先市场调研有没有做清楚，市场都不了解生意不可能好，市场定位是否清楚，你们是做高端，还是做高层，还是工装，精力有限，做一个领域专注的做好就可以了，设定目标，制定实施目标的方案，每日跟进进度，发现问题解决问题。

上面很多我都没展开说，你是聪敏人，我判断还是人出了问题，建议你还是早做打算，生意场如战场，祝你好运！！

分析一下，先明白一下问题所在

1：公司是在大城市还是小城市呢？

2：公司规模有多大?

3：人员配备是怎样的？

4：运营管理模式是否合理？

我们先说一下第一个问题：城市的大小对装修行业是有一定影响的，一二线大城市的人更加注重品牌的，大品牌有保障，出现问题也不怕，而小的品牌想要做起来相对生存空间要小很多，不过有很出色的设计师的话另说，这个会在后面说到。而小城市的话，品牌效应就没有那么明显了，大多都是口口相传，亲朋好友介绍的就比较多了！

第二个问题：公司的规模，一共二十万，规模算很小的了，装修行业最难的地方就是会出现一定的垫资，很多时候项目在开始的时候只会收取定金作为头款，这些钱很多时候不足以支付前期的材料费和工费，当然如果与建材商有很好的合作的话，这边的材料费是可以后续再结的，但是工费绝对不可以拖欠。如果项目开的多了，那这方面的合作就更为重要了！公司的规模不光是资金是否充足，还有公司本身的大小与装修，作为专业的装修公司，自然在公司的装修上也不能马虎，毕竟是公司的脸面，客户会直观的看到公司的能力。还要有材料的展示区，方便客户选择材料和对公司用料的认可如果是带着客户去市场转，那就是自掘坟墓了。

第三个问题：人员配备，作为您说的规模，设计师、监理工长、业务员、财务、前台，这些是必备的！设计师有2-3名就足够了，再多就养不动了，我老家是无线城市，在那一个优秀的室内设计师的月薪也都在1万以上了，设计师是公司的重点，一个好的设计师不光能出一份好的设计方案，还要有足够好的沟通能力和亲和力，客户能选定这个公司来做，主要还是由这个设计师来主导的，选用好的设计师是公司成功的必然条件！监理工长，不可任人唯亲，要选信得过的人，经验要足够丰富，工人和材料的调配和使用，工程的进展全都要靠监理工长来安排督促，还能与设计师有良好的沟通，保证项目的完整实行！业务员，找能说会道，有一定关系网的人，也可以自己培养，在提成分配上要有足够的吸引力，不然就是养一班闲人了，他们的作用并不是直接就能让客户下决定签单，而是宣传公司的优势让客户有兴趣到店进行更有效的洽谈！财务，要专业，细致，决不可找粗心的人！前台嘛漂亮，亲和力高就行了，***的大学生就很好！

第四个问题：公司的运营，一个成功的公司，绝对都有属于自己的一套运营模式，根据不同的情况，做出相应的模式。像您所说的情况，现在已经是吊着了，那么首先自己不能倒，不要急于求成，先把已有的项目做成口碑，把思路捋顺，是内部的问题就解决内部的问题，是外部的问题就做出相应的对策，如果是内部人员的问题，那一定要狠下心来切除毒瘤！对待薪资待遇绝对不能下降，会散掉对公司的新任，导致已有的项目也会做不好的！

我所说的暂时这么多了，有什么具体的问题可以私信我！

只要对自己有信心，不惧怕未来，踏踏实实的走下去就一定会成功的！

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到此，以上就是小编对于一家店装装修的问题就介绍到这了，希望介绍关于一家店装装修的2点解答对大家有用。